LIV (Livre)

Hallée, Yves, Renée Michaud, Patrice Jalette. La rémunération dans tous ses états. Québec : Presses de l'Université Laval, 2021. 815.

RAC (Revue avec comité de lecture)

Foucher, Roland, Jamal Ben Mansour, Renée Michaud, Denis Morin. La valorisation du développement des compétences par les dirigeants : son effet modérateur sur les liens entre exigences du travail et dépenses en formation. . Revue internationale PME 35. 3-4 (2022) : 97-123.

Foucher, Roland, Renée Michaud, Trimo Rasamoëli. L’équilibre ponctué et les leviers du changement en continu . Humain et Organisation 6. 1 (2020) : 49-59.

Michaud, Renée, Amélie Bernier, Jamal Ben Mansour. L’adéquation formation-emploi: concepts et pratiques de gestion des ressources humaines. Relations industrielles/Industrial Relations 75. 2 (2020) : 296-320.

Bernier, Amélie, Renée Michaud, Jamal Ben Mansour. Les déterminants organisationnels des pratiques d'adéquation formation-emploi: une étude empirique auprès de PME manufacturières. Ad Machina 3. 1 (2019) : 3-21.

Michaud, Renée, Roland Foucher, Julie Bourgault. L’utilisation des médias sociaux pour la sélection du personnel : enjeux juridiques. REMEST 12. 1 (2019) : 3-21.

Michaud, Renée, Alina N. Stamate, André Durivage. Les liens entre la personnalité et les valeurs organisationnelles. Humain et organisation 4. 1 (2018) : 37-52.

Michaud, Renée, André Durivage, Alina Stamate. L’appariement personne-organisation au service de la sélection du personnel. Psychologie du travail et des organisations 22. 2 (2016) : 99-109.

COC (Contribution à un ouvrage collectif)

Hallée, Yves, Renée Michaud. L'équité externe et les enquêtes salariales. La rémunération dans tous ses états . Québec : PUL, 2021. 293-333.

Michaud, Renée, Patrice Jalette, Yves Hallée. La pluralité de la rémunération : constats et défis. La rémunération dans tous ses états. Québec : PUL, 2021. 793-803.

Michaud, Renée, Roland Foucher. La rémunération et les compétences. La rémunération dans tous ses états. Québec : PUL, 2021. 367-398.

Michaud, Renée, Yves Hallée. Assurer l’équité interne grâce au processus d’évaluation des emplois . La rémunération dans tous ses états . Québec : PUL, 2021. 255-292.

Durivage, André, Carole-Anne Camiot, Renée Michaud. Étude de l'appariement personne-organisation dans deux institutions financières publique et privée. Management, innovation et bien-être. Paris : L'Harmattan, 2020. 83-96.

Foucher, Roland, Jamal Ben Mansour, Renée Michaud, Denis Morin. Élaboration et validation d'une échelle mesurant les croyances des dirigeants d'entreprises en matière de formation. Individus et organisations : Évolutions, attitudes et santé au travail. Paris : L'Harmattan, 2020. 139-152.

Michaud, Renée, André Durivage, Carole-Anne Camiot. L'appariement personne-organisation et les attitudes: quel groupe utiliser pour mesurer les valeurs organisationnelles?. Management, innovation et bien-être. Paris : L'Harmattan, 2020. 69-82.

Michaud, Renée. La sélection du personnel, une question d’appariement. L'humain, plus qu'une ressource au coeur de la gestion. Québec : Presses de l'Université Laval, 2019. 160-181.

CAC (Publications arbitrées dans des actes de colloque)

Durivage, André, Normand Pettersen, Renée Michaud. Élaboration et validation d’un instrument de mesure de l’appariement personne-organisation (PO fit). , Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française, (2010).

RAP (Rapport de recherche)

Michaud, Renée, Amélie Bernier. 2022. Les pratiques de GRH comme catalyseur de l?adéquation formation-emploi. Rapport de recherche,

Bernier, Amélie, Renée Michaud, Normand Poulet. 2017. L’adéquation entre les compétences et l’emploi occupé : pratiques des employeurs dans les PME québécoises du secteur manufacturier, Rapport de recherche présenté à la Commission des partenaires du marché du travail :

RSC (Revue sans comité de lecture)

Michaud, Renée. L’adéquation formation-emploi : les pratiques de GRH contemporaines peuvent-elles faire la différence ? . Science RH - Ordre des Conseillers en ressources humaines et relations industrielles agréés (CRHA) (2022) :

Michaud, Renée, Amélie Bernier, Jamal Ben Mansour. Main d'oeuvre: réussir une bonne adéquation formation-emploi. Revue RH (La revue des CRHA et CRIA) 22. hors série (2019) :

COF (Communication arbitrée)

Michaud, Renée, Amélie Bernier, Marie-Pier Bernard Pelletier. Les pratiques d’équité, de diversité et d’inclusion (ÉDI) dans l’industrie métallurgique au Québec. Conférence annuelle de l’Association canadienne des relations industrielles. Longueuil, 2024.

Tremblay, Jean-François, Eric Gosselin, Renée Michaud, Louis Bélisle, Soufiane Chraibi. Proposal of an Interactionist Model of Harassment at Work. 47th EBES Conference . Berlin, 2024.

Michaud, Renée, Eric Gosselin, Jean-François Tremblay, Louis Bélisle, Chraibi Soufiane. Par-delà la dyade harceleur-harcelé : Modélisation de l’incidence des caractéristiques organisationnelles sur la survenance du harcèlement psychologique au travail. Conférence de l’Association internationale de psychologie et du travail de langue française (AIPTLF). Montréal, 20 juillet 2023.

Ben Mansour, Jamal, Roland Foucher, Denis Morin, Renée Michaud. Analyse critique de la documentation sur le concept de fidélisation et sa dynamique, et proposition de pistes de recherche. Congrès de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Paris, 9 juillet 2021.

Michaud, Renée, Amélie Bernier, Jamal Ben Mansour. L’adéquation formation-emploi : un concept à clarifier pour arriver à l’atteindre. Congrès de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Paris, 7 juillet 2021.

Michaud, Renée, Amélie Bernier. L’adéquation formation-emploi : quelles pratiques de GRH peuvent faire une différence?. Congrès annuel de l’Association canadienne des relations industrielles (ACRI). Université Laval, Québec, 27 mai 2021.

Michaud, Renée, Patrice Jalette, Yves Hallée. La pluralité de la rémunération : constats et défis. Congrès annuel de l’Association canadienne des relations industrielles (ACRI). Université Laval, Québec, 28 mai 2021.

Michaud, Renée, Roland Foucher. La rémunération et les compétences . Congrès annuel de l’Association canadienne des relations industrielles (ACRI). Université Laval, Québec, 27 mai 2021.

Foucher, Roland, Jamal Ben Mansour, Renée Michaud, Denis Morin. Links, in different competitive environments, between HRM practices, competitive advantage and financial performances of SMEs. Congrès de l’European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) . Turin, Italie, 2019.

Michaud, Renée, Roland Foucher. Work Analysis in Organizations: An Additional Illustration of the Gap between Research and Practice. . Congrès de l’European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) . Turin, Italie, 2019.

Camiot, Carole-Anne, André Durivage, Renée Michaud. Étude de l’appariement personne-organisation dans deux institutions financières publique et privée . Congrès de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Bordeaux, 2018.

Durivage, André, Carole-Anne Camiot, Renée Michaud. La satisfaction et l’appariement personne-organisation: quel groupe de référence doit-on utiliser pour mesurer les valeurs organisationnelles? . Congrès de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Bordeaux, 2018.

Foucher, Roland, Jamal Ben Mansour, Renée Michaud, Denis Morin. Élaboration et validation d’une échelle mesurant les croyances des dirigeants d’entreprise en matière de formation du personnel . Congrès de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Bordeaux, 2018.

Michaud, Renée, Amélie Bernier, Normand Poulet. L’adéquation entre les compétences et l’emploi occupé : pratiques des employeurs dans les PME québécoises du secteur manufacturier. Congrès de l'Association canadienne de relations industrielles (ACRI). Montréal, 2018.

Ben Mansour, Jamal, Roland Foucher, Denis Morin, Renée Michaud. Orientation stratégique et pratiques de formation : une analyse par l’approche configurationnelle. Conférence du Conseil canadien pour les PME et l’entrepreneuriat (CCPME). Québec, mai 2017.

Foucher, Roland, Jamal Ben Mansour, Renée Michaud, Denis Morin. Executives General Beliefs Regarding Training: Their Impact on Organizational Training Expenditures. Congrès de l’European Association of Psychology. Amsterdam, juillet 2017.

Michaud, Renée, Roland Foucher, Julie Bourgault, Anik Lamothe. L’utilisation des média sociaux pour la sélection du personnel : enjeux juridiques. Communication au Congrès de l’Association canadienne de relations industrielles (ACRI). Toronto, mai 2017.

Ben Mansour, Jamal, Roland Foucher, Denis Morin, Renée Michaud. Des pratiques de formation à la performance organisationnelle : une analyse par l’approche configurationnelle. Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Bruxelles, juillet 2016.

Durivage, André, Sabrina Poirier, Renée Michaud, Alina Nusa Stamate. L’approche face à la diversité culturelle : les hommes et les femmes ont-ils des perceptions différentes ?. Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Bruxelles, juillet 2016.

Michaud, Renée, Alina Nusa Stamate, André Durivage, Sabrina Poirier. Les liens entre la personnalité et les valeurs organisationnelles : le sexe a-t-il un impact?. Congrès de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Bruxelles, juillet 2016.

Stamate, Alina Nusa, Renée Michaud, André Durivage, Sabrina Poirier. Diversité en évaluation : milieu d’administration des tests. Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Bruxelles, juillet 2016.

Michaud, Renée, André Durivage. La validité de l’appariement personne-organisation pour les activités de sélection . Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française. Florence, Italie, 2014.

Michaud, Renée, André Durivage. L’appariement personne-organisation au service de la sélection du personnel . Congrès de l’Association canadienne des relations industrielles (ACRI). Calgary, 2012.

Durivage, André, Normand Pettersen, Renée Michaud. Élaboration et validation d’un instrument de mesure de l’appariement personne-organisation (PO fit). Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française . Lille, France, 2010.

Michaud, Renée. Dotation et présence syndicale : un agenda de recherche . Congrès de l’Association canadienne des relations industrielles (ACRI). Gatineau, 2009.

AUT (Autres)

Michaud, Renée. La validité prédictive et incrémentielle de l'appariement personne-organisation pour les activités de sélection. Thèse de doctorat, Université Laval (2014) : 301.