LIV (Livre)

Rivard, Patrick, Martin Lauzier. La gestion de la formation et du développement des ressources humaines (3e, éd.). Québec (Québec - Canada) : Presses de l'Université du Québec (PUQ), 2023. 522p.

Collerette, Pierre, Martin Lauzier, Robert Schneider. Le pilotage du changement (3e éd.). Québec (Québec - Canada) : Presses de l'Université du Québec (PUQ), 2021. 492p.

Lauzier, Martin, Nathalie Lemieux. Améliorer la gestion du changement dans les organisations : vers de nouvelles connaissances, stratégies et expériences. Sainte-Foy (Québec) : Presses de l'Université du Québec (PUQ), 2018. 342p.

Lauzier, Martin, Denys Denis. Accroître le transfert des apprentissages : vers de nouvelles connaissances, pratiques et expériences. Sainte-Foy (Québec - Canada) : Presses de l'Université du Québec (PUQ), 2016. 384p.

Collerette, Pierre, Martin Lauzier, Robert Schneider. Le pilotage du changement (2e éd.). Sainte-Foy (Québec) : Presses de l'Université du Québec (PUQ), 2013. 293p.

Rivard, Patrick, Martin Lauzier. La gestion de la formation et du développement des ressources humaines (2e éd.). Sainte-Foy (Québec) : Presses de l'Université du Québec (PUQ), 2013. 327p.

Lauzier, Martin. Formation et façonnement comportemental : étude de l'interaction entre les types de modelage et les styles d'orientation des buts. Sarrebruck (Allemagne) : Éditions Universitaires Européennes (EUE), 2012. 227p.

RAC (Revue avec comité de lecture)

Desjardins, Guillaume, Martin Lauzier. La duplicité induite par l’organisation: une exploration de ses effets sur la satisfaction envers les tâches, l’employeur et la profession. Humain et Organisation 8(4). (2024) : xx-xx. Acceptée

Lauzier, Martin, Emily Brousseau. Mesurer différemment l’identification à l’organisation : résultats d’une série d’études sur l’adaptation française et la validation d’un instrument graphique. Revue québécoise de psychologie xx. x (2024) : xx-xx. Acceptée

Lauzier, Martin, Guillaume Desjardins. Effet des pratiques RH efficaces sur la satisfaction au travail : le rôle de l’engagement au travail et dé l’identification organisationnelle. Humain et Organisation 8(2). (2024) : xx-xx. Acceptée

Collin, Stéphanie, Claire Johnson, Anik Dubé, Marie-Eve Laforest, Martin Lauzier, Michel Landry, Manon Cormier, Brigitte Sonier-Furgeson. Addressing the Shortage of Health Professionals in Official Language Minority Communities (OLMCs) to Strengthen Retention Strategies for the Benefit of New Brunswick's Francophone and Acadian Communities: A Research Protocol. Journal of Medical Internet Research (JMIR) - Research Protocols 12:e41485.. (2023) :

Lauzier, Martin, Annabelle Bilodeau-Clarke. Linking learning goal orientation to learning from error: The mediating role of motivation to learn and metacognition. European Journal of Training and Development x. (x) (2023) : xx-xx.

Lauzier, Martin, Benjamin Lafrenière-Carrier, Pierre Collerette. Validation canadienne-française de l’Inventaire des dispositions des destinataires face à un changement organisationnel (IDDCO). Canadian Journal of Behavioural Science - Revue canadienne des sciences du comportement 55. 2 (2023) : 169-176.

Lauzier, Martin, Guillaume Desjardins, Johnny Memettre. L’incertitude face au télétravail et ses effets sur la satisfaction au travail : les rôles de la fatigue au changement et du soutien organisationnel perçu. Ad Machina 7(1). (2023) : 80-96.

Lauzier, Martin, Karine Côté, Dorra Annabi, Stéphanie Melançon. La validation transculturelle d’instruments de mesure en psychologie : un portrait des pratiques utilisées dans les travaux publiés entre 1989 et 2019. Canadian Psychology - Psychologie canadienne 64(1). 76-92 (2023) :

Lauzier, Martin, Kathleen Lalande, Pierre-Marc Dion, Marie-Hélène Chomienne, Jean Grenier, Julia Rodrigues. Presenteeism and job satisfaction among hospital environmental service workers during the COVID-19 pandemic: A moderated mediation model. International Journal of Healthcare Management x. (x) (2023) : xx-xx.

Camiot, Carole-Anne, Martin Lauzier. L’influence de la culture d’apprentissage sur l’intention de quitter, l’engagement affectif et la performance dans la tâche : le rôle médiateur du capital psychologique. Journal de gestion et d'économie de la santé 39. 2 (2021) : 67-86.

Côté, Karine, Martin Lauzier, Florence Stinglhamber. The relationship between presenteeism and job satisfaction: A mediated moderation model using work engagement and perceived organizational support. European Management Journal 39(2). (2021) : 270-278.

Montreuil, Véra-Line, Martin Lauzier, Stéphane Gagnon. A closer look at determinants of organizational capability to innovate (OCI): A dynamic capabilities perspective. European Journal of Innovation Management 24(3). (2021) : 820-847.

Schoeb, Geneviève, Benjamin Lafrenière-Carrier, Martin Lauzier, François Courcy. Measuring transfer of training: review and implications for future research. Canadian Journal of Administrative Sciences - Revue canadienne des sciences de l'administration 38. 1 (2021) : 17-28.

Schoeb, Geneviève, Benjamin Lafrenière-Carrrier, Martin Lauzier, François Courcy. La mesure du transfert des apprentissages : état des lieux et perspectives d’avenir pour la recherche. Canadian Journal of Administrative Sciences - Revue canadienne des sciences de l'administration 38. 1 (2021) : 1-13.

Denis, Denys, Maud Gonella, Marie Côté, Martin Lauzier. Questioning the value of manual material handling training: a scoping and critical literature review. Applied Ergonomics 89. https://doi.org/10.1016/j.apergo.2020.103186 (2020) :

Labre, Jean-François, Martin Lauzier. Studying the influences of organizational learning on turnover intentions, absenteeism, and organizational performance among employees working in a French-Canadian hospital. International Journal of Training Research 19. (1) (2020) : 1-20.

Lauzier, Martin, Benjamin Lafrenière-Carrier, Nathalie Delobbe. Comprendre l'adoption de comportements de soutien post-formation par le superviseur : l'apport du style d'orientation des buts et de l'intérêt pour le développement des subordonnés. Revue de gestion des ressources humaines 118. (4) (2020) : 3-18.

Lauzier, Martin, Nathalie Lemieux, Véra-Line Montreuil, Nicolas Caroline. On the transposability of change management research results: a systematic scoping review of studies published in JOCM and JCM. Journal of Organizational Change Management 33. (5) (2020) : 859-881.

Delobbe, Anne-Michèle, Martin Lauzier, Chantale Jeanrie. État des lieux sur les usages du test de jugement situationnel en formation. Humain et Organisation 5. (2) (2019) : 23-32.

Schoeb, Geneviève, Martin Lauzier, François Courcy. La satisfaction des attentes de soutien de l'apprenant : vers un examen nuancé de l'effet du soutien du supérieur immédiat sur le transfert des apprentissages. Psychologie du travail et des organisations 25(3). (2019) : 177-190.

Côté, Lucie, Martin Lauzier, Guy Beauchamp, France Guertin. Development and Validation of an Instrument Measuring the Coping Strategies in Situations of Stress. International Journal of Psychological and Behavioral Sciences 12 (6). (2018) : 870-873.

Lafrenière-Carrier, Benjamin, Martin Lauzier, Martin Yelle. Mesurer l'intention de quitter ou l'intention de rester... telle est la question !. Humain et Organisation 4(1). (2018) : 26-36.

Lauzier, Martin, Geneviève Mercier. Effets des conceptions de l’erreur, de la motivation à apprendre et du soutien social sur l’intention de transférer les nouveaux apprentissages : un modèle de médiation modérée. Canadian Journal of Administrative Sciences - Revue canadienne des sciences de l'administration 35. (3) (2018) : 57-67.

Lauzier, Martin, Geneviève Mercier. The effect of error orientation, motivation to learn, and social support on training transfer intentions: A moderated mediation model. Canadian Journal of Administrative Sciences - Revue canadienne des sciences de l'administration 35. (3) (2018) : 419-428.

Lauzier, Martin, Jacques Barrette, Sandra Kenny, Louise Lemyre. Validation of a short form of the Inventory of Organizational Learning Facilitators: A national survey of public service executives in Canada. Journal of Workplace Learning 30 (4). (2018) : 245-261.

Lauzier, Martin. Portrait des pratiques liées à l’usage du Stanford Presenteeism Scale (SPS-6) en recherche : une étude comparant les propriétés de trois versions différentes de l’instrument. Revue québécoise de psychologie. 40 (1). (2018) : 1-20.

Nicolas, Caroline, Martin Lauzier, Monique Séguin, Murielle Laberge. Mieux comprendre les causes du présentéisme : une analyse systématique à partir des facteurs du modèle exigences-ressources. Canadian Psychology - Psychologie canadienne 59. (3) (2018) : 272-282.

Annabi, Dorra, Martin Lauzier. Effet Pygmalion en milieu organisationnel : une analyse de ses mécanismes explicatifs, effets principaux et conditions d’influence. Psychologie du travail et des organisations 24. (2) (2017) : 163-178.

Lauzier, Martin, Stéphanie Melançon, Karine Côté. L'effet du stress perçu sur les comportements d'absentéisme et de présentéisme : le rôle médiateur de l'état de santé. Canadian Journal of Behavioural Science - Revue canadienne des sciences du comportement 49. (4) (2017) : 221-230.

Lauzier, Martin, Karine Côté, André Samson. Effet du soutien social sur le bien-être psychologique et la poursuite des études postsecondaires : une étude chez les élèves en contexte francophone minoritaire. Orientation scolaire et professionnelle 44. (1) (2015) : 3-22.

Lauzier, Martin. La mise en application des nouveaux apprentissages à la suite d’une formation : le rôle du supérieur immédiat en tant qu’agent facilitateur du transfert. Gestion 2000 5 (2015) : 19-37.

Carroll, Tammy, Martin Lauzier. Workplace bullying and job satisfaction: the buffering effect of social support. Universal Journal of Psychology 2. (2) (2014) : 81-89.

Lauzier, Martin, Dorra Annabi, Sophie Hélène Matte, Stéphanie Mélançon. La mise en marché d'une expérience de travail: étude diachronique des critères utilisés par les recruteurs canadiens dans les annonces d'emploi. Revue multidisciplinaire sur l'emploi, le syndicalisme et le travail (REMEST) 8. (1) (2014) : 78-97.

Lauzier, Martin, Robert Haccoun. The interactive effect of modeling stratégies and goal orientation on affective, motivational, and behavioral training outcomes. Performance Improvement Quarterly 27. (2) (2014) : 83-102.

Lauzier, Martin, Jacques Barrette, Louise Lemyre, Wayne Corneil. Validation francophone de l’inventaire des facilitateurs de l’apprentissage organisationnel (IFAO) : étude comparative de l’apprentissage perçu au niveau des individus, des groupes et de l’organisation. European Review of Applied Psychology – Revue européenne de psychologie appliquée 63. (6) (2013) : 353-362.

Toussaint, Valérie, Murielle Laberge, Martin Lauzier. Impact de la motivation autodéterminée et de l'engagement affectif sur l'intention de rester : une étude chez les militaires. Psychologie du travail et des organisations 19. (1) (2013) : 153-170.

Gosselin, Eric, Martin Lauzier. Le présentéisme : lorsque la présence n’est pas garante de la performance. Revue française de gestion 37. (211) (2011) : 15-27.

Lauzier, Martin, Marc Roy. Application of the instrumental-symbolic framework within an employer positioning context: a test using perceptual maps. Journal of Organizational Psychology 11. (2) (2011) : 35-45.

Laplante, Normand, Eric Gosselin, Martin Lauzier. Et si tout n'était pas qu'une question de perception : incidence des stresseurs sur la santé des travailleurs. Organisations & Territoires 19. (2) (2010) : 5-13.

Lauzier, Martin, Robert Haccoun. Validation canadienne-française de l’échelle des styles d’orientation des buts (ESOB). Canadian Journal of Behavioral Science – Revue canadienne des sciences du comportement 42. (2) (2010) : 127-133.

Lauzier, Martin. Adaptation et validation canadienne-française de l'Échelle des conceptions implicites de l'intelligence (ECII). Revue québécoise de psychologie 31. (3) (2010) : 189-206.

COC (Contribution à un ouvrage collectif)

Delobbe, Anne-Michèle, Martin Lauzier, Chantale Jeanrie, Denys Denis. Le transfert des apprentissages chez les enseignants : regard sur les principaux déterminants et conditions d'influence, dans Vachon, I., Guillemette, S. et Vincent, G. (ed). La conseillance pédagogique, une profession au service des écoles québécoises. Montréal (Québec) : Édition JFD, 2021. 195-209.

Gonella, Maud, Denys Denis, Marie Comeau, Martin Lauzier. Evaluating training for manual handling in the workplace. In Kacprzyk, J. (Ed.). Advances in Intelligent Systems and Computing. New York, NY: Springer, 2019. 16-26.

Côté, Karine, Martin Lauzier. Mieux comprendre ce qui incite le travailleur malade à se présenter au travail : vers une mesure des motifs sous-jacents au présentéisme. Dans Van Daele, A., Hellemans, C. et Casini, A. (dir.). Bien-être et diversité des situations de travail (Tome 2) : santé psychologique et dynamique de travail. Paris (France) : Édition L’Harmattan, 2018. 191-202.

Delobbe, Anne-Michèle, Jeanrie Chantale, Martin Lauzier. Sélection des enseignants des niveaux primaire et secondaire, au Québec : état des pratiques. Dans Van Daele, A., et Hellemans, C. et Casini, A. (dir). Bien-être et diversité des situations de travail (Tome 2) : santé psychologique et dynamique de travail. Paris (France) : Édition L’Harmattan, 2018. 277-287.

Laberge, Murielle, Martin Lauzier, André Durivage. Changer la culture par l’établissement d’un nouveau profil de valeurs organisationnelles : le cas d’une organisation du secteur municipal au Québec. Dans M. Lauzier et N. Lemieux (Dir). Améliorer la gestion du changement dans les organisations : vers de nouvelles connaissances, stratégies et expériences. Sainte-Foy (Québec) : 2018. 163-192.

Lauzier, Martin, Dorra Annabi, Benjamin Lafrenière-Carrier, Louis Mbani Atangana. Plein feu sur la phase d’éveil : une analyse rétrospective et prospective de sa raison d’être, ses conditions déterminantes et ses effets sur les destinataires d’un changement. Dans M. Lauzier et N. Lemieux (Dir). Améliorer la gestion du changement dans les organisations : vers de nouvelles connaissances, stratégies et expériences. Sainte-Foy (Québec) : 2018. 107-134.

Lauzier, Martin, Nathalie Lemieux, Véra-Line Montreuil, Caroline Nicolas. Comprendre les résultats des études en gestion du changement sans savoir ce qui a changé : regard critique sur les articles publiés depuis les années 2000. Dans M. Lauzier et N. Lemieux (Dir). Améliorer la gestion du changement dans les organisations : vers de nouvelles connaissances, stratégies et expériences. Sainte-Foy (Québec) : 2018. 193-228.

Annabi, Dorra, Martin Lauzier. Implication du superviseur dans le processus de transfert : une analyse de ses déterminants et de ses conditions d’influence. Dans M. Lauzier et D. Denis (Dir.). Accroître le transfert des apprentissages : vers de nouvelles connaissances, pratiques et expériences. Sainte-Foy (Québec - Canada) : Presses de l'Université du Québec (PUQ), 2016. 191-224.

Lauzier, Martin, Benjamin Lafrenière-Carrier, Denys Denis, Maud Gonella. État des lieux et perspectives d’avenir pour l’application de la prévention des rechutes au problème du transfert des apprentissages. Dans M. Lauzier et D. Denis (Dir.). Accroître le transfert des apprentissages : vers de nouvelles connaissances, pratiques et expériences. Sainte-Foy (Québec - Canada) : Presses de l'Université du Québec (PUQ), 2016. 163-190.

Lauzier, Martin, Dorra Annabi, Geneviève Mercier, Diane Des Rochers. Mieux prédire le transfert des apprentissages : mesurer ce qui compte vraiment ! Dans M. Lauzier et D. Denis (Dir.). Accroître le transfert des apprentissages : vers de nouvelles connaissances, pratiques et expériences. Sainte-Foy (Québec - Canada) : Presses de l'Université du Québec (PUQ), 2016. 341-374.

Lauzier, Martin, Dorra Annabi, Roland Foucher. Écart entre deux formes de soutien (anticipé/perçu) et transfert des apprentissages : le rôle modérateur des caractéristiques des apprenants. Dans Salengros, P., Di Fabio, A., Lemoine, C. et Majer, V. Autour du travail : accès à l'emploi, formation, équilibre travail-famille. Paris (France) : L'Harmattan, 2016. 113-124.

Péters, Stéphanie, Viviane Vierset, Benjamin Lafrenière-Carrier, Denys Denis, Martin Lauzier. Analyse comparative et enrichissement entre les conceptions d’ « expertise » et d’ « incertitude » liées au transfert des apprentissages. Dans M. Lauzier et D. Denis (Dir.). Accroître le transfert des apprentissages : vers de nouvelles connaissances, pratiques et expériences. Sainte-Foy (Québec - Canada) : Presses de l'Université du Québec (PUQ), 2016. 5-40.

Samson, André, Martin Lauzier. Le français comme valeur au travail : une étude quantitative menée auprès des élèves de 12e année inscrits dans les écoles secondaires de langue française de l’Ontario. Dans N. Labrie et S. A. Lamoureux (Dir.). L’accès des francophones aux études postsecondaires en Ontario : perspectives étudiantes et institutionnelles. Sudbury (Ontario - Canada) : Prise de parole, 2016. 77-89.

Sansom, André, Laurent Sovet, Louis Cournoyer, Martin Lauzier. L'identité langagière et les transition scolaires en milieu minoritaire. Dans Masdonati, J., Bangali, M. et Cournoyer, L. Éducation et vie au travail : prespective contemporaines sur les parcours et l'orientation des jeunes. Québec (Canada) : PUL, 2016. 89-118.

Schoeb, Geneviève, François Courcy, Martin Lauzier. Soutien du supérieur immédiat comme levier au transfert des apprentissages : vers un portrait méta-analytique de ses effets directs et indirects. Dans M. Lauzier et D. Denis (Dir.). Accroître le transfert des apprentissages : vers de nouvelles connaissances, pratiques et expériences. Sainte-Foy (Québec - Canada) : Presses de l'Université du Québec (PUQ), 2016. 225-262.

Yelle, Martin, Martin Lauzier. Getting ready to change: what leaders can do to foster change readiness. In Lindsay, D. & Woycheshin, D. (Ed.). Overcoming Leadership Challenges: International Perspectives. Kingston (Ontario) : Canadian Defence Academy Press, 2015. 143-157.

Lauzier, Martin, Pierre Collerette. Phase de transition (d’un changement organisationnel). Dans Zawieja, P. et Guarnieri, F. (Dir.). Dictionnaire des risques psychosociaux. Paris : Le Seuil, 2014. 551-552.

Melancon, Stéphanie, Martin Lauzier, Eric Gosselin, Roland Foucher. Le Standford Presenteeism Scale (SPS-6) : déconstruction d’un faux semblant. Dans P. Sarnin, Kouabenan, D. R., Bobillier Chaumon, M.-É, Dubois, M. & Vacherand-Revel, J. (Dir.). Santé et bien-être au travail : des méthodes d’analyse aux actions de prévention. Paris : L'Harmattan, 2014. 53-63.

Lauzier, Martin, Rémi Archambault. Le contrat psychologique : tour d’horizon sur un concept en pleine évolution, dans Laplante N. et Côté L. (Dir.). Transformations du monde du travail : regards interdisciplinaires en relations industrielles. Sainte-Foy (Québec - Canada) : PUQ, 2012. 127-148.

CAC (Publications arbitrées dans des actes de colloque)

Lauzier, Martin, Marc Roy. Exploring the use and validity of perceptual mapping as a tool for employer branding. Proceeding of the Annual Conference of the Administrative Sciences Association of Canada (ASAC), Toronto (Ontario - Canada). Vaughan Memorial Library, Arcadia University. 31 (9), pp. 1460-1473. (2010).

Laplante, Normand, Eric Gosselin, Martin Lauzier. Dynamique transactionnelle du stress et santé des travailleurs : examen du rôle médiateur du stress psychologique. Actes du 15e Congrès de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF), Québec. Presses de l'Université du Québec. pp. 1-12. (2008).

Lauzier, Martin, Eric Gosselin. Effet salutogène des stratégies de coping sur la dynamique stress – épuisement professionnel : une étude chez les infirmières. Actes du Congrès de l’Association des Sciences Administratives du Canada (ASAC), Toronto. Vaughan Memorial Library, Acadia University. 26 (5), pp. 61-76. (2005).

RAP (Rapport de recherche)

Denis, Denys, Maud Gonella, Marie Comeau, Martin Lauzier. 2018. Appropriation et transfert par des formateurs d’une nouvelle approche de prévention en manutention axée sur l’utilisation de principes d’action, IRSST, Montréal (Québec), 149 pages.

Denis, Denys, Maud Gonella, Marie Comeau, Martin Lauzier. 2018. Pour quelles raisons la formation aux techniques sécuritaires de manutention ne fonctionne-t-elle pas? Revue critique de la littérature, IRSST, Montréal (Québec), 102 pages.

Delobbe, Nathalie, Nicolas Raineri, Martin Lauzier. 2017. Présentéisme volontaire-involontaire : analyser les causes pour réduire les effets du phénomène, CESI, Bruxelles (Belgique), 59 pages.

Lauzier, Martin, Benjamin Lafrenière-Carrier. 2015. Analyses comparatives des différences entre deux mesures d’intention comportementale de la poursuite du lien d’emploi, DRDC. Rapport technique présenté à Recherche et développement pour la défense Canada :

Gosselin, Eric, Martin Lauzier. 2010. Le présentéisme : lorsque la présence n’est pas garante de la performance, DRI – UQO 10-01, Gatineau (Québec), 24 pages.

Lauzier, Martin. 2009. Transfer of Learning: Definition, System and Intervention processes, Canadian Border Services Agency, CBSA – ASFC 09-01, Ottawa (Ontario), 17 pages.

Lauzier, Martin. 2008. Le transfert des apprentissages : vers un modèle intégré des mécanismes sous-jacents au processus de transfert des apprentissages, DRI – UQO 08-01, Gatineau (Québec), 26 pages.

Gosselin, Eric, Normand Laplante, Martin Lauzier. 2004. Qualité de vie au travail : examen de la situation d’un centre hospitalier québécois, CEREST – UQO 04-01, Gatineau (Québec), 28 pages.

RSC (Revue sans comité de lecture)

Lauzier, Martin, Caroline Nicolas, Mélina Andronicas, Monique Séguin. Vers une culture de bienveillance : l'exemple du réseau des alliés pour la santé psychologique. Psychologie Québec 39(3). (2022) : 31-33.

Lauzier, Martin. Apprendre de ses erreurs. PANORAMA – Informations spécialisées pour la formation, l'orientation et le marché du travail Édition 2 (2018) : 16-17.

Lauzier, Martin. Mieux vaut prévenir que guérir : l’intérêt de miser sur la préparation au changement. Psychologie Québec – Le magazine de l’Ordre des psychologues du Québec 32. 3 (2015) : 24-26.

Haccoun, Robert, Martin Lauzier. Le supérieur immédiat : au cœur d’une approche intégrée en matière de formation. Effectif – Le magazine de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés 17(2) (2014) : 48-51.

Lauzier, Martin, Jacques Barrette. L'apprentissage organisationnel : un levier essentiel au développement de l'organisation. Effectif - Le magazine de l'Ordre des Conseillers en ressources humaines agréés 17(4). (2014) : 38-42.

Lauzier, Martin, Eric Gosselin. L’ABC du présentéisme : le côté obscur de la présence au travail. Effectif – Le magazine de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés 14 (3). (2011) : 24-27.

Lauzier, Martin. Burnout: Prevention through Understanding. Leaders Digest – National Managers’ Community Newsletter 3 (3). (2005) : 8-10.

Lauzier, Martin. Travailler sans jamais voir le soleil : le trouble affectif saisonnier – une réalité automnale. ConneXions 3 (2). (2005) : 1-4.

Lauzier, Martin. Working without Sun: Seasonal Affective Disorder – an Autumn Reality. ConneXions 3 (2). (2005) : 1-4.

Lauzier, Martin. L’épuisement professionnel : d’abord le comprendre pour mieux le prévenir. VISA (Été). (2004) : 7-12.

COF (Communication arbitrée)

Delobbe, Anne-Michèle, Martin Lauzier, Catherine Lambert. L’estimation du transfert des apprentissages par le biais de ses conditions déterminantes : qu’en pensent les professionnels de la formation ?. ACFAS - Réconcilier transfert et évaluation de la formation en milieu de travail : vers de nouvelles tendances, pratiques et expériences (Colloque 520). Ottawa (Ontario - Canada), 16 mai 2024. Acceptée

Delobbe, Nathalie, Martin Lauzier. Comprendre et évaluer le transfert des apprentissages : nouvelles orientations théoriques et développements méthodologiques. ACFAS - Réconcilier transfert et évaluation de la formation en milieu de travail : vers de nouvelles tendances, pratiques et expériences (Colloque 520). Ottawa (Ontario - Canada), 16 mai 2024. Acceptée

Delobbe, Nathalie, Martin Lauzier. Linking presenteeism to organizational performance: Mediating and buffering factors. Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP). Chicago (Illinois - USA), 18 avril 2024.

Lauzier, Martin, Dorra Annabi. Soutien du superviseur en contexte de transfert examiné sous la perspective de l’Effet Pygmalion : attentes, comportements et effets. ACFAS - Réconcilier transfert et évaluation de la formation en milieu de travail : vers de nouvelles tendances, pratiques et expériences (Colloque 520). Ottawa (Ontario - Canada), 16 mai 2024. Acceptée

Lauzier, Martin, Stéphanie Collin, Anik Dubé, Claire Johnson, Jennifer Hakim, Marie-Ève Laforest, Michel Landry. La langue de travail comme facteur de protection de la santé et levier à la rétention : une étude auprès d’infirmières œuvrant en contexte linguistique minoritaire. ACFAS - La langue comme déterminant de la santé :discordance linguistique en matière de santé et soins de santé pour les minorités linguistiques au Canada. Ottawa (Ontario - Canada), 16 mai 2024. Acceptée

Tremblay, Véronic, Martin Lauzier. Que pensent les gestionnaires de l’utilité et du potentiel d’une intervention courte visant à accroitre leur implication dans le processus de transfert des apprentissages ?. ACFAS - Réconcilier transfert et évaluation de la formation en milieu de travail : vers de nouvelles tendances, pratiques et expériences (Colloque 520). Ottawa (Ontario - Canada), 16 mai 2024. Acceptée

Collin, Stéphanie, Anik Dubé , Marie-Eve Laforest, Claire Johnson, Martin Lauzier. Mieux comprendre les enjeux de rétention des médecins et des infirmières œuvrant en contextes minoritaires : l’apport des approches « Making it Work » et « Magnet Hospital ». Association latine pour l’Analyse des systèmes de santé (ALASS). Montréal, Québec, Canada., 15 mars 2023.

Collin, Stéphanie, Martin Lauzier, Claire Johnson, Anik Dubé , Marie-Eve Laforest, Manon Cormier. Améliorer l’accès aux services et soin de santé pour les communautés francophones en situation minoritaire : la voix des professionnels de la santé dans les régions rurales. Entendre la voix des populations sur la santé en région [symposium 120]. 90e Congrès de l’ACFAS. 10 mai 2023.

Corneau, Marie-Eve, Martin Lauzier. Les formations sur la violence (latérale) au travail offertes aux soignants sont-elles efficaces ? Conférence prononcée lors du. 22e congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Montréal (Québec - Canada), 19 juillet 2023.

Delobbe, Anne-MIchèle, Chantale Jeanrie, Martin Lauzier. Évaluer le transfert des apprentissages en gestion de classe chez les enseignants du secondaire : validation d'un test de jugement situationnel. 10e colloque international en éducation du CRIFPE. Montréal (Québec - Canada), 4 mai 2023.

Delobbe, Anne-Michèle, Martin Lauzier, Chantale Jeanrie. Development and preliminary validation of a SJT to evaluate teachers’ training transfer of classroom management skills. Communication prononcée lors du. 21th Annual Hawaii International Conference on Education. Honolulu, Hawaii, 2023.

Delobbe, Anne-Michèle, Martin Lauzier, Chantale Jeanrie. Lien entre la durée de la formation et le transfert des apprentissages : un modèle à double médiation. Conférence prononcée lors du colloque : Soutenir le transfert en contextes de formation et de travail [symposium 537]. 90e Congrès de l’ACFAS. . Montréal, Québec, Canada., 10 mai 2023.

Desjardins, Guillaume, Martin Lauzier. La duplicité induite par l’organisation : une exploration de ses effets sur la satisfaction envers les tâches, l’employeur et la profession. 22e congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Montréal: Canada, 2023.

Laforest, Marie-Eve, Anik Dubé, Claire Johnson, Stéphanie Collin, Martin Lauzier, Manon Cormier. A better understanding of factors that influence the retention of nurses working in linguistic minority contexts: a qualitative study. Poster presented at the. International Council of Nurses (ICN) Congress. Montréal (Québec - Canada), 4 juillet 2023.

Lafrenière-Carrier, Benjamin, Martin Lauzier. Examen des motifs sous-jacents à l’usage d’une intervention pour favoriser le transfert des apprentissages : une étude réalisée auprès de formateurs. Conférence prononcée lors du. 22e congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Montréal (Québec - Canada), 19 juillet 2023.

Lauzier, Martin, Guillaume Desjardins. Effet des pratiques RH efficaces sur la satisfaction au travail : le rôle de l’engagement au travail et de l’identification organisationnelle. 22e congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Montréal: Canada, 2023.

Memettre, Johnny, Martin Lauzier, Guillaume Desjardins, François Durand. Étude de la relation entre l’incertitude face au télétravail et ses effets sur la satisfaction au travail des employés : les rôles de la fatigue liée au changement et du soutien organisationnel perçu. Affiche présentée lors du. 22e congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Montréal (Québec - Canada), 20 juillet 2023.

Puvaneswaran, Edison, Emily Brousseau, Martin Lauzier, Guillaume Desjardins. Mesurer différemment l’identification à l’organisation : résultats d’une série d’études sur la traduction et la validation d’une échelle graphique. Affiche présentée lors du. 22e congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Montréal (Québec - Canada), 20 juillet 2023.

Tremblay, Véronic, Martin Lauzier, Caroline Nicolas, Florence Stinglhamber. Mieux comprendre les effets des stresseurs hindrance et challenge sur le présentéisme : examen d’un modèle à double médiation. Affiche présentée lors du. 22e congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Montréal (Québec - Canada), 19 juillet 2023.

Bilodeau-Clark, Annabelle, Martin Lauzier. Lien entre l’orientation de maîtrise et l’apprentissage par l’erreur : examen des rôles médiateurs de la motivation à apprendre et de la métacognition. Communication prononcée lors du Colloque (526) - Formation professionnelle en milieu de travail : qualité des dispositifs offerts et effets pour les travailleurs formés, les formateurs et les employeurs. 89e Congrès de l'ACFAS. Université Laval, Québec (Canada), 13 mai (2022).

Johnson, Claire, Stéphanie Collin, Anik Dubé, Marie-Eve Laforest, Martin Lauzier, Manon Cormier. Nurse retention to address staff shortage at the Vitalité Health Network: a qualitative study. Communication prononcée lors de la. Conférence annuelle du New-Brunswick Health Research Foundation (NBHRF). Fredericton (New-Brunswick – Canada), Novembre 2022.

Lafrenière-Carrier, Benjamin, Martin Lauzier. Vers une version améliorée de l’atelier de prévention des rechutes (APR) : une étude qualitative misant sur le point de vue des experts en formation. Communication prononcée lors du Colloque (526) - Formation professionnelle en milieu de travail : qualité des dispositifs offerts et effets pour les travailleurs formés, les formateurs et les employeurs. 89e Congrès de l'ACFAS. Université Laval, Québec (Canada), 13 mai 2022.

Lambert, Catherine, Martin Lauzier, Benjamin Lafrenière-Carrier, Dorra Annabi. Évaluation des réactions des apprenants après une formation: portrait des instruments utilisés en organisations et facteurs influençant leur usage par les professionnels en formation. Communication prononcée lors du Colloque (526) - Formation professionnelle en milieu de travail : qualité des dispositifs offerts et effets pour les travailleurs formés, les formateurs et les employeurs. 89e Congrès de l'ACFAS. Université Laval, Québec (Canada), 13 mai (2022).

Lauzier, Martin, Anne-Michèle Delobbe. Échelle multidimensionnelle du transfert des apprentissages: examen de ses qualités chez des enseignants québécois. Communication prononcée lors du Colloque (526) - Formation professionnelle en milieu de travail : qualité des dispositifs offerts et effets pour les travailleurs formés, les formateurs et les employeurs. 89e Congrès de l'ACFAS. Université Laval, Québec (Canada), 13 mai (2022).

Lauzier, Martin. Linking trainees' attributes to their reactions toward training: the mediatiing role of motivation to learn. Poster presented at the. American Psychological Association (APA). Minneapolis (MN), 5 août 2022.

Tremblay, Véronic, Martin Lauzier, François Durand. Télétravail et fonctionnement optimal en emploi : mieux comprendre l’influence de l’autodiscipline, ainsi que des capacités d’organisation et de planification du télétravailleur. Affiche présentée lors du. 44e Congrès annuel de la Société québécoise pour la recherche en psychologie (SQRP). Saint-Sauveur (Québec - Canada), 22 mai 2022.

Camiot, Carole-Anne, Martin Lauzier. L'influence de la culture d'apprentissage sur l'intention de quitter, l'engagement affectif et la performance dans les tâches : le rôle médiateur du capital psychologique. 4e Journée de la recherche du CISSSO (tenue virtuellement). CISSSO, Gatineau (Québec - Canada), 11 juin 2021.

Corneau, Marie-Eve, Martin Lauzier, Isabelle St-Pierre. Que savons-nous de l’efficacité des formations en matière de violence au travail offertes au personnel soignant ? Une recension systématique des 15 dernières années. 4e Journée de la recherche du CISSSO (tenue virtuellement). CISSSO, Gatineau (Québec - Canada), 11 juin 2021.

Delobbe, Anne-Michèle, Chantale Jeanrie, Martin Lauzier. Attirer, sélectionner et intégrer les nouveaux enseignants à l’aube de la pénurie : comment s’y prendre ?. 7e Colloque international en éducation : enjeux actuels et futurs de la formation et de la profession enseignante. Montréal (Québec - Canada), 29, avril (2021).

Delobbe, Anne-Michèle, Chantale Jeanrie, Martin Lauzier. Attirer, sélectionner et intégrer les nouveaux enseignants en contexte de pénurie : comment s’y prendre ? Dans G. Sirois, M. Dembélé et A. Morales-Perlaza (resp.), Pénuries d’enseignants au Québec et ailleurs : état de la recherche et pratiques innovantes [symposium]. 7e colloque international en éducation du Centre de recherche interuniversitaire sur la formation et la profession enseignante (CRIFPE). Montréal : Hôtel Bonaventure, 29 avril 2021.

Lauzier, Martin. Le présentéisme et ses effets sur la santé et le mieux-être des soignants : Mieux comprendre l’apport des facteurs individuels et organisationnels. 4e Journée de la recherche du CISSSO (tenue virtuellement). CISSSO, Gatineau (Québec - Canada), 11 juin 2021.

Rodrigues, Julia, Jean Grenier, Kathleen Lalande, Martin Lauzier, Suzanne Heebner, Philippe Fournier, Marie-Hélène Chomienne. Perceptions et évaluation de la détresse psychologique du personnel de l'entretien ménager dans un hôpital universitaire de l'Est de l'Ontario lors de la crise de la COVID-19. Journée de la recherche de la Faculté de médecine de l'Université d'Ottawa (tenue virtuellement). Université d'Ottawa, Ontario (Canada), 25 septembre 2020.

Annabi, Dorra, Martin Lauzier, Benjamin Lafrenière-Carrier, Louis Mbani Atangana. Utilité et pertinence de la phase d'éveil lors de l'introduction d'un changement technologique : une étude qualitative réalisée au sein d'une municipalité du Québec. Communication prononcée lors du. Colloque - Gestion du changement, innovation et apprentissage organisationnel : vers de nouvelles tendances et de nouveaux enjeux. 87e Congrès de l'ACFAS, Université du Québec en Outaouais (UQO), Gatineau (Québec - Canada), 29 mai 2019.

Bilodeau-Clark, Annabelle, Martin Lauzier. Concevoir l'erreur comme une source de stress ou une source d'apprentissage : vers un portrait des déterminants propres à chacune des conceptions. Communication prononcée lors du. Colloque - Divers acteurs en dialogue par rapport à la gestion de l'éducation et de la formation. 87e Congrès de l'ACFAS, Université du Québec en Outaouais (UQO), Gatineau (Québec - Canada), 29 mai 2019.

Côté, Lucie, Martin Lauzier, Guy Beauchamp, France Guertin. Structure factorielle et fidélité d'un instrument de mesure des stratégies de coping pour faire face au stress. Communication prononcée lors du. Colloque - Santé mentale et populations marginalisées. 87e Congrès de l'ACFAS, Université du Québec en Outaouais (UQO), Gatineau (Québec - Canada), 28 mai 2019.

Lafrenière-Carrier, Benjamin, Martin Lauzier, Dorra Annabi, Louis Mbani Atangana. Quelle place pour l'échelle des croyances en phase d'éveil : évidences, utilités et limites inspirées de trois organisations québécoises. Communication prononcée lors du. Colloque - Gestion du changement, innovation et apprentissage organisationnel : vers de nouvelles tendances et de nouveaux enjeux. 87e Congrès de l'ACFAS, Université du Québec en Outaouais (UQO), Gatineau (Québec - Canada), 29 mai 2019.

Lalande, Dominique , Francine de Montigny, Jici Lord-Gauthier, Martin Lauzier. Le présentéisme chez les pères endeuillés : stratégies de développement de l’identité professionnelle. Affiche présentée lors du. Colloque - Des familles d'ici et d'ailleurs. 87e Congrès de l'ACFAS,. Université du Québec en Outaouais (UQO), Gatineau (Québec - Canada), 27 mai 2019.

Lauzier, Martin, Benjamin Lafrenière-Carrier, Nathalie Delobbe. Comprendre l'adoption de comportements de soutien post-formation par le superviseur : l'apport du style d'orientation des buts et de l'intérêt pour le développement des subordonnés. Communication prononcée lors du. Colloque - Divers acteurs en dialogue par rapport à la gestion de l'éducation et de la formation. 87e Congrès de l'ACFAS, Université du Québec en Outaouais (UQO), Gatineau (Québec - Canada), 29 mai 2019.

Lauzier, Martin, Lafrenière-Carrier Benjamin, Nathalie Delobbe. Linking supervisor's goal orientation to post-training supportive behaviours: the mediating role of interest in the development subordinates skills. 21th International Conference on Industrial and Organizational Psychology (ICIOP). Rome (Italy), January 17th, 2019.

Lauzier, Martin. Susciter l'engagement envers le changement : l'apport du modèle des cinq croyances. Communication prononcée lors du. Colloque - Réfléchir à l'implantation des cliniques des premiers épisodes psychotiques (PEP). 87e Congrès de l'ACFAS, Université du Québec en Outaouais (UQO), Gatineau (Québec - Canada), 27 mai 2019.

Montreuil, Véra-Line, Martin Lauzier, Stéphane Gagnon. La capacité organisationnelle à innover : un portrait de ses déterminants managériaux et organisationnels. Communication prononcée lors du. Colloque - Gestion du changement, innovation et apprentissage organisationnel : vers de nouvelles tendances et de nouveaux enjeux. 87e Congrès de l'ACFAS, Université du Québec en Outaouais (UQO), Gatineau (Québec - Canada), 29 mai 2019.

Montreuil, Véra-Line, Roland Foucher, Martin Lauzier. Inventaire et évolution des clauses de conventions collectives en lien avec l’intégration de changements organisationnels. Communication prononcée lors du. 56e Congrès de l'Association canadienne de relations industrielles (ACRI). Sauder School of Business, UBC, Vancouver (Colombie-Britannique - Canada), 6 juin 2019.

Brousseau, Emily, Martin Lauzier, Carole-Anne Camiot, Murielle Laberge. Validating and extending the nomological net of a French graphic scale of organizational identity. Poster presented at the. 29th International Congress of Applied Psychology (ICAP). Montreal (Québec - Canada), June 26th, 2018.

Camiot, Carole-Anne, Emily Brousseau, Martin Lauzier, Murielle Laberge. The influence of the learning culture on affective, attitudinal and behavioural outcomes: the mediating role of PsyCap. Poster presented at the. 29th International Congress of Applied Psychology (ICAP). Montreal (Québec - Canada), June 26th, 2018.

Côté, Karine, Martin Lauzier, Florence Stinglhamber. L'effet du présentéisme et du soutien organisationnel perçu sur l'état affectif des travailleurs: un modèle de médiation modérée. Communication prononcée lors du. 20e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Bordeaux, France, 11 juillet 2018.

Côté, Lucie, Martin Lauzier, Guy Beauchamp, France Guertin. Development and Validation of an Instrument Measuring the coping Strategies in Situations of Stress. 20th International Conference on Industrial and Organizational Psychology (ICIOP). Vienne (Autriche), 15 juin 2018.

Delobbe, Anne-Michèle, Chantale Jeanrie, Martin Lauzier. Étude du potentiel du test de jugement situationnel en contexte de formation : une revue systématique de la littérature. Communication prononcée lors du. 20e Congrès de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Bordeaux (France), 10 juillet 2018.

Delobbe, Nathalie, Martin Lauzier. Les leviers de l'apprentissage et du transfert en contexte organisationnel. Symposium conduit lors du. 20e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Bordeaux, France, 10 juillet 2018.

Delobbe, Nathalie, Nicolas Raineri, Martin Lauzier. Voluntary and involuntary presenteeism : differentiating their antecedents and consequences to better prevent them. Poster presented at the. 29th International Congress of Applied Psychology (ICAP). Montreal (Québec - Canada), June 29th 2018.

Laberge, Murielle, Martin Lauzier, André Durivage. Changer la culture par l’établissement d’un nouveau profil de valeurs organisationnelles : le cas d’une organisation du secteur municipal au Québec. Communication prononcée lors du. 20e Congrès de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Bordeaux (France), 10 juillet 2018.

Labre, Jean-François, Martin Lauzier. Effet des facilitateurs de l’apprentissage organisationnel sur l’intention de quitter, l’absentéisme et la performance organisationnelle : le rôle médiateur de l’acquisition et de la transformation des connaissances. Congrès annuel de l'Association des sciences administratives du Canada (ASAC). Toronto (Ontario - Canada), 27 mai 2018.

Lafrenière-Carrier, Benjamin, Martin Lauzier. La prévention des rechutes comme solution au problème du transfert : un examen approfondi basé sur une recension systématique des écrits. Communication prononcée lors du. 20e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Bordeaux (France), 10 juillet 2018.

Lauzier, Martin, Dorra Annabi, Benjamin Lafrenière-Carrier, Louis Mbani Atangana. Plein feu sur la phase de l’éveil : une analyse rétrospective et prospective de sa raison d’être, ses conditions déterminantes et ses effets sur les destinataires d’un changement. Communication prononcée lors du. 20e Congrès de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Bordeaux (France), 10 juillet 2018.

Lauzier, Martin, Nathalie Delobbe. Améliorer notre compréhension du présentéisme en explorant de nouveaux modèles, contextes de travail et conditions d'influence. Symposium conduit lors du. 20e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Bordeaux, France, 11 juillet 2018.

Lemieux, Nathalie, Martin Lauzier. Améliorer la gestion du changement dans les organisations : vers de nouvelles connaissances, stratégies et expériences. Symposium conduit lors du. 20e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Bordeaux, France, 10 juillet 2018.

Maud, Gonella, Denys Denis, Comeau Marie, Martin Lauzier. Evaluating training for manual handling in the workplace. Presentation pronounced at the. 9th International Conference on Applied Human Factors and Ergonomics (AHFE). Florida (Orlando), USA, 24 juillet 2018.

Montreuil, Véra-Line, Caroline Nicolas, Martin Lauzier, Nathalie Lemieux. Comprendre les résultats des études en gestion du changement sans savoir ce qui a changé : Regard critique sur les articles publiés depuis les années 2000. Communication présentée au. 20e Congrès de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Bordeaux (France), 10 juillet 2018.

Montreuil, Véra-Line, Martin Lauzier, Benjamin Lafrenière-Carrier. Linking the feeling of being informed to uncertainty about change: A moderated mediation model using perceived support and ease of technological use. Poster presented at the. 29th International Congress of Applied Psychology (ICAP). Montréal (Québec - Canada), June 26th, 2018.

Schoeb, Geneviève, Martin Lauzier, François Courcy. Vers une meilleure compréhension des rapports existant entre deux formes de soutien (anticipé/perçu) et leurs effets sur différentes façons de mesurer le transfert des apprentissages. Communication prononcée lors du. 20e Congrès de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Bordeaux (France), 10 juillet 2018.

Annabi, Dorra, Martin Lauzier. Effet Pygmalion en milieu organisationnel : ce que tout bon gestionnaire devrait savoir ! Communication prononcée lors du. Congrès annuel de l'Association des sciences administratives du Canada (ASAC). HEC Montréal, Montréal (Québec - Canada), 31 mai 2017.

Côté, Karine, Martin Lauzier. La validation transculturelle d’instruments de mesure : une analyse rétrospective des travaux publiés au cours des 27 dernières années. Affiche présentée lors du. 78e Congrès de la Société canadienne de psychologie (SCP). Toronto (Ontario – Canada), 9 juin 2017.

Lafrenière-Carrier, Benjamin, Martin Lauzier. Les superviseurs et le soutien post-formation : une question de style d'orientation et d'intérêt. Communication prononcée lors du. 54e Congrès annuel de l'Association canadienne de relations industrielles (ACRI). Ryerson University, Toronto (Ontario - Canada), 31 mai 2017.

Lalande, Dominique, Jici Lord-Gauthier, Francine de Montigny, Martin Lauzier. Le présentéisme chez les pères endeuillés : une analyse de ses déterminants, ses conséquences et ses conditions d'influence. Affiche présentée lors du. 39e Congrès annuel de la Société québécoise pour la recherche en psychologie (SQRP). Montréal (Québec - Canada), 24 mars 2017.

Lauzier, Martin. Are trainees' reactions toward training a by-product of their pre-training attributes? Poster presented at the. 18th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP). Dublin (Ireland), May 19th 2017.

Nicolas, Caroline, Martin Lauzier, Monique Séguin, Guy Beauchamp, Murielle Laberge. Mieux comprendre les causes du présentéisme : l'apport du modèle « exigences - ressources ». Affiche présentée lors du. 39e Congrès de la Société québécoise pour la recherche en psychologie (SQRP). Montréal (Québec - Canada), 24 mars 2017.

Persenaire, Maud, Florence Stinglhamber, Martin Lauzier. A closer look at the relationship betwen job insecurity and presenteeism: the role of perceived organizational support and absence legitimacy. Poster presented at. 18th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP). Dublin (Ireland), May 18th 2017.

Yelle, Martin, Martin Lauzier. A closer look at the self-determination theory continuum multidimentionality: a test within the canadian armed forces. Poster presented at the. 18th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP). Dublin (Ireland), May 19th, 2017.

Côté, Karine, Martin Lauzier. Mieux comprendre ce qui incite le travailleur malade à se présenter au travail : vers une mesure des motifs sous-jacents au présentéisme. Communication prononcée lors du. 19e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Bruxelles (Belgique), 11 juillet 2016.

Delobbe, Anne-Michèle, Chantale Jeanrie, Martin Lauzier. La sélection des enseignants des niveaux primaire et secondaire, au Québec : état des pratiques. Communication prononcée lors du. 19e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Bruxelles (Belgique), 12 juillet 2016.

Delobbe, Nathalie, Martin Lauzier, Nicolas Raineri. Faut-il autant se soucier du présentéisme que de l’absentéisme ? Analyse comparative de leurs corrélats et effets sur les travailleurs. Communication prononcée lors du. 19e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Bruxelles (Belgique), 11 juillet 2016.

Lafrenière-Carrier, Benjamin, Martin Lauzier, Martin Yelle. Mesurer l'intention de quitter ou l'intention de rester... telle est la question ! Affiche présentée lors du. 19e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Bruxelles (Belgique), 12 juillet 2016.

Lauzier, Martin, Benjamin Lafrenière-Carrier. Le rôle du supérieur immédiat dans le processus de transfert des apprentissages : une analyse de ses déterminants individuels, organisationnels et relationnels. Communication prononcée lors du. 19e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Bruxelles (Belgique), 12 juillet 2016.

Lauzier, Martin, Jacques Barrette, Sandra Kenny, Louise Lemyre. Linking organizational learning to attitudinal and behavioural outcomes: a study among Canadian public service senior executives. Communication prononcée lors du. Congrès annuel de l'Association des sciences administratives du Canada (ASAC). Edmonton (Alberta – Canada), 6 juin 2016.

Schoeb, Geneviève, Benjamin Lafrenière-Carrier, Martin Lauzier, François Courcy. La mesure du transfert des apprentissages : recension systématique des pratiques existantes, de leurs avantages et leurs inconvénients. Communication prononcée lors du. 19e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Bruxelles (Belgique), 12 juillet 2016.

Côté, Karine, Martin Lauzier, Sébastien Blanc. Vers une meilleure compréhension du présentéisme chez les employés du Ministère de la Défense nationale : le rôle des conditions de travail et de l’épuisement professionnel. Communication prononcée lors du. 37e Congrès annuel de la Société québécoise pour la recherche en psychologie (SQRP). Gatineau (Québec - Canada), 28 mars 2015.

Delobbe, Nathalie, Martin Lauzier. Linking presenteeism to organizational performance: the role of need for recovery, job satisfaction and procedural justice. Poster présenter at the. 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP). Oslo (Norvège), 22 mai 2015.

Kenny, Sandra, Martin Lauzier, Louise Lemyre. Portrait de la santé, du présentéisme et de l’absentéisme chez les cadres supérieurs de la fonction publique canadienne : une analyse nuancée selon le niveau hiérarchique. Communication prononcée lors du. 37e Congrès annuel de la Société québécoise pour la recherche en psychologie (SQRP). Gatineau (Québec - Canada), 28 mars 2015.

Lafrenière-Carrier, Benjamin, Martin Lauzier, Denys Denis, Dorra Annabi, Maud Gonella. État des lieux et perspectives d’avenir pour l’application de la prévention des rechutes au problème du transfert des apprentissages. Communication prononcée lors du. 76e Congrès annuel de la Société canadienne de psychologie (SCP). Ottawa (Ontario - Canada), 5 juin 2015.

Lauzier, Martin. Accroître le transfert des apprentissages une fois la formation terminée : mieux comprendre l'influence des caractéristiques de l'environnement. Communication prononcée lors du. 76e congrès annuel de la Société canadienne de psychologie (SCP). Ottawa (Ontario-Canada), 5 juin 2015.

Lauzier, Martin. Effet de la différence entre deux foyers d’identification organisationnelle sur les comportements d’assiduité au travail : le rôle médiateur de la motivation. Communication prononcée lors du. 37e Congrès annuel de la Société québécoise pour la recherche en psychologie (SQRP). Gatineau (Québec - Canada), 28 mars 2015.

Lauzier, Martin. Vers une meilleure compréhension du phénomène de présentéisme et de ses incidences sur la santé des travailleurs. Communication prononcée lors du. 37e Congrès annuel de la Société québécoise pour la recherche en psychologie (SQRP). Gatineau (Québec - Canada), 28 mars 2015.

Schoeb, Geneviève, Francois Courcy, Martin Lauzier, Francesco Montani. Le soutien du supérieur immédiat dans le processus de transfert des apprentissages : vers un portrait méta-analytique de ses effets directs et indirects. Communication prononcée lors du. 76e congrès annuel de la Société canadienne de psychologie (SCP). Ottawa (Ontario-Canada), 5 juin 2015.

Yelle, Martin, Martin Lauzier, Sébastien Blanc. Exploring the differential effects of work environment characteristics on sub-forms of organizational commitment and career intention: a two-sample study within the military. Poster presented at the. 16th Annual Meeting of the Society for Personality and Social Psychology (SPSP). Long Beach (CA), Febuary 28th 2015.

Yelle, Martin, Martin Lauzier. Fostering change readiness: what military leaders can do? Conférence prononcée lors du. 57th International Military Testing Association (IMTA). Stockholm (Suède), 25 septembre 2015.

Annabi, Dorra, Martin Lauzier, Roland Foucher. Écart entre les formes de soutien anticipé/perçu et transfert des apprentissages : le rôle modérateur des styles d’orientation des buts. Affiche présentée lors du. 18e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Florence (Italie), 28 août 2014.

Côté, Karine, Martin Lauzier, André Samson. Le rôle du support social dans la poursuite des études postsecondaires chez les étudiants francophones minoritaires. Affiche présentée lors du. 36e Congrès annuel de la Société québécoise de recherche pour la psychologie (SQRP). Montréal (Québec – Canada), 29 mars 2014.

Lauzier, Martin, Geneviève Mercier, Jacques Barrette. L'apprentissage organisationnel : un levier essentiel au développement et au maintien d'une main-d'œuvre en santé. Communication prononcée lors de la. Conférence canadienne de la main d'oeuvre en santé. Ottawa (Ontario - Canada), 22 octobre 2014.

Lauzier, Martin, Jacques Barrette, Louise Lemyre. Exploration du lien entre la perception d’un conflit de rôle et deux indicateurs de présentéisme : une étude auprès de cadres supérieurs. Communication prononcée lors du. 18e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Florence (Italie), 28 août 2014.

Lauzier, Martin, Roland Foucher, Stéphanie Melançon, Dorra Annabi. Now you see it, now you don’t: reconsidering the bifactorial structure of the Standford Presenteeism Scale (SPS-6). Affiche présentée lors du. 75e Congrès annuel de la Société canadienne de psychologie (SCP). Vancouver (Colombie-Britanique – Canada), 7 juin 2014.

Matte, Sophie Hélène, Martin Lauzier. To call sick or not: exploring and defining factitive relationship between workload, prosocial attitudes and presenteeism. Affiche présentée lors du lors du. 75e Congrès annuel de la Société canadienne de psychologie (SCP). Vancouver (Colombie-Britanique – Canada), 7 juin 2014.

Melançon, Stéphanie, Martin Lauzier. Le rôle du stress au travail sur les comportements d‘absentéisme et de présentéisme : l’effet de la santé et de la motivation. Communication prononcée lors du. 18e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Florence (Italie), 2014.

Melancon, Stéphanie, Martin Lauzier. Le rôle du stress au travail sur les comportements d‘absentéisme et de présentéisme : l’effet de la santé et de la motivation. Communication prononcée lors du. 18e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Florence (Italie), 28 août 2014.

Yelle, Martin, Martin Lauzier. The role of motivation toward work and organization in predicting attitudinal and behavioural outcomes: a study within the military. Affiche présentée lors du. 15th annual Conference of the Society for Personality and Social Psychology (SPSP). Austin (Texas), 15 février 2014.

Annabi, Dorra, Martin Lauzier. Le rôle du superviseur dans le transfert des apprentissages : mieux comprendre pour mieux agir. Affiche présentée lors du. 74e Congrès annuel de la Société canadienne de psychologie (SCP). Québec (Québec - Canada), 13 juin 2013.

Foucher, Roland, Robert Haccoun, Martin Lauzier. Évaluer la formation, pour mieux orienter les pratiques et accroître leurs retombées. Communication prononcées lors du. Colloque annuel de la Société québécoise de psychologie du travail et des organisastions (SQPTO). Montréal (Québec – Canada), 10 mai 2013.

Labre, Jean-François, Martin Lauzier, Dorra Annabi. La qualité du soutien prodigué par les supérieurs immédiats et le transfert des apprentissages : vers la validation d’une mesure multidimensionnelle. Affiche présentée lors du. Colloque annuel de la Société québécoise de psychologie du travail et des organisastions (SQPTO). Montréal (Québec - Canada), 10 mai 2013.

Lauzier, Martin, Robert Haccoun. Interaction between modeling strategies and goal orientations on training outcome. Affiche présentée lors du. 28th annual conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP). Houston (Texas - United States), 12 avril 2013.

Melancon, Stéphanie, Martin Lauzier, Louis Mbani Atangana. Vers la validation d’une mesure des conditions déterminantes du comportement de présentéisme. Affiche présentée lors du. Colloque annuel de la Société québécoise de psychologie du travail et des organisations (SQPTO). Montréal (Québec – Canada), 10 mai 2013.

Annabi, Dorra, Martin Lauzier. L’engagement du superviseur dans le processus de transfert des apprentissages : une analyse comparée du point de vue des superviseurs et des employés. Affiche présentée lors du. Colloque annuel de la Société québécoise de psychologie du travail et des organisations (SQPTO). Montréal (Québec – Canada), 18 mai 2012.

Denis, Denys, Martin Lauzier, Marie St-Vincent. La stratégie intégrée de prévention en manutention : réflexions autour des facteurs prédicteurs de l’appropriation de la méthode par les préventeurs en SST. Communication prononcée lors du. Colloque multidisciplinaire - Les défis grandissants pour la recherche et l'intervention en santé et sécurité au travail. Gatineau (Québec – Canada), 20 juin 2012.

Labre, Jean-François, Martin Lauzier. Logique de transfert des nouveaux acquis dans les collectifs de travail : vers une perspective multi-niveaux. Communication prononcée lors du. 17e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Lyon (France), 12 juillet 2012.

Lauzier, Martin, Jacques Barrette, Lemyre Louise, Wayne Corneil. Rôle du soutien du supérieur immédiat sur la relation unissant les stresseurs à la satisfaction au travail et à l’engagement affectif : une étude chez les cadres supérieurs. Communication prononcée lors du. 17e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Lyon (France), 12 juillet 2012.

Lauzier, Martin, Stéphanie Melançon. Le présentéisme : état des lieux et perspectives d'avenir. Communication prononcée lors du. Colloque multidisciplinaire - Les défis grandissants pour la recherche et l'intervention en santé et sécurité au travail. Gatineau (Québec – Canada), 19 juin 2012.

Lauzier, Martin. Présentéisme volontaire ou involontaire : une exploration des hypothèses de substitution et de complémentarité. Communication prononcée lors du. 34e Congrès annuel de la Société québécoise de recherche pour la psychologie (SQRP). Sherbrooke (Québec - Canada), 23 mars 2012.

Matte, Sophie Hélène, Martin Lauzier, Stéphanie Melançon, Dorra Annabi. La mise en marché d'une expérience de travail : étude diachronique des critères utilisés par les entreprises dans les annonces de recrutement. Affiche présentée lors du. 34e Congrès annuel de la Société québécoise de recherche pour la psychologie (SQRP). Sherbrooke (Québec - Canada), 25 mars 2012.

Melançon, Stéphanie, Martin Lauzier, Eric Gosselin, Roland Foucher. Le Standford Presenteeism Scale (SPS-6) : déconstruction d’un faux semblant. Affiche présentée lors du. 17e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). 12 juillet 2012, Lyon (France).

Mercier, Geneviève, Martin Lauzier. Effets des styles appréhensifs de l’erreur sur les intentions à transférer les apprentissages : le rôle de la motivation à apprendre et du soutien social. Affiche présentée lors du. 17e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Lyon (France), 11 juillet 2012.

Simpkins, Leah, Louise Lemyre, Sandra Kenny, Jacques Barrette, Wayne Corneil, Martin Lauzier. Harcèlement et bien-être organisationnel chez les cadres de la fonction publique canadienne. Affiche présentée lors du. 17e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Lyon (France), 12 juillet 2012.

Simpkins, Leah, Louise Lemyre, Wayne Corneil, Sandra Kenny, Jacques Barrette, Martin Lauzier. Le harcèlement psychologique et le bien-être organisationnel chez les cadres de la fonction publique canadienne. Affiche présentée lors du. 80e Congrès de l'Association francophone pour le savoir (ACFAS). Montréal (Québec – Canada), 10 mai 2012.

Barrette, Jacques, Martin Lauzier, Louise Lemyre, Wayne Corneil. Validation française de l’inventaire des facilitateurs de l’apprentissage organisationnel : étude comparée des impacts sur l’apprentissage individuel, de groupe, organisationnel. Communication prononcée lors du. Congrès annuel de l’Association des sciences administratives du Canada (ASAC). Montréal (Québec – Canada), 5 juillet 2011.

Caroll, Tammy, Martin Lauzier. The Buffering Role of Social Support on the Workplace Bullying – Job Satisfaction Relationship. Affiche présentée lors du. 72th Annual Convention of the Canadian Psychological Association (CPA). Toronto (Ontario – Canada), 4 juin 2011.

Kenny, Sandra, Louise Lemyre, Martin Lauzier, Wayne Corneil, Jacques Barrette, Eric Gosselin, Leah Simpkins. Stress organisationnel : modèle des déterminants de la santé mentale des cadres supérieurs de la fonction publique canadienne. Affiche présentée lors du. 4e Colloque international des programmes locaux et régionaux de santé (CIPLRS). Gatineau (Québec – Canada), 28 juin 2011.

Kenny, Sandra, Louise Lemyre, Wayne Corneil, Jacques Barrette, Leah Simpkins, Eric Gosselin, Martin Lauzier. Work Environment and Psychological Stress in Federal Public Service Executives in Canada: Towards Organizational Health. Affiche présentée lors du. 9th International Conference on Occupational Stress and Health (NIOSH). Orlando (Florida – United States), 21 mai 2011.

Lauzier, Martin, Marc Roy. Application of the Instrumental-Symbolic Framework Within a Employer Positioning Context: A Test Using Perceptual Maps. Affiche présentée lors du. 26th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP). Chicago (Illinois – United States), 16 avril 2011.

Lauzier, Martin, Pierre Collerette, Roland Foucher. The Organizational Change Recipients’ Belief Scale: A French-Canadian Adaptation of a Diagnostic Tool. Communication prononcée lors du. 48th Annual Meeting of the Canadian Industrial Relations Association (CIRA). Fredericton (New Brunswick – Canada), 4 juin 2011.

Lauzier, Martin, Stéphanie Melançon. Defining and Understanding the Role of Supervisor Support in the Transfer of Training Process. Communication prononcée lors du. 48th Annual Meeting of the Canadian Industrial Relations Association (CIRA). Fredericton (New Brunswick – Canada), 3 juin 2011.

Melançon, Stéphanie, Martin Lauzier. La validation transculturelle d’instruments de mesure en psychologie : où en sommes-nous 20 ans plus tard ? Affiche présentée lors du. 33e Congrès annuel de la Société québécoise pour la recherche en psychologie (SQRP). Québec (Québec – Canada), 19 mars 2011.

Lauzier, Martin, Marc Roy. Définir sa marque employeur à l’aide des cartes perceptuelles : trucs et astuces tirés du marketing pour les psychologues du travail. Affiche présentée lors du. Colloque annuel de la Société québécoise de psychologie du travail et des organisations (SQPTO). Montréal (Québec – Canada), 30 avril 2010.

Lauzier, Martin, Marc Roy. Exploring the Use and Validity of Perceptual Mapping as a Tool for Employer Branding. Communication prononcée lors du. Annual Conference of the Administrative Sciences Association of Canada (ASAC). Regina (Saskatchewan – Canada), 23 mai 2010.

Melançon, Stéphanie, Martin Lauzier. Mesure et démesure du présentéisme : revue critique et aspects pratiques. Affiche présentée lors du. Colloque annuel de la Société québécoise de psychologie du travail et des organisations (SQPTO). Montréal (Québec – Canada), 30 avril 2010.

Des Rochers, Diane, Martin Lauzier. Trainee Reactions – What is their Added Value? Observations from a Practitioner/Scientist Standpoint. Affiche présentée lors du. 46th Annual meeting of the Canadian Industrial Relations Association (CIRA). Gatineau (Québec – Canada), 28 mai 2009.

Lauzier, Martin, Eric Gosselin. Présentéisme : lorsque la présence n'est pas garante de la performance. Affiche présentée lors du. Colloque annuel de la Société québécoise de psychologie du travail et des organisations (SQPTO). Montréal (Québec – Canada), 1er mai 2009.

Lauzier, Martin, Robert Haccoun. Factor Affecting Training Motivation: An Exploration of the Relationship between Two Types of Motivation. Communication prononcée lors du. 14th European Congress of Work and Organizational Psychology (EAWOP). Saint-Jacques de Compostelle (Espagne), 15 mai 2009.

Lauzier, Martin. Attention : cette formation ne peut garantir plus de 10% de transfert des apprentissages. Communication prononcée lors du. 46e Congrès annuel de l’Association canadienne de relations industrielles (ACRI). Gatineau (Québec – Canada), 29 mai 2009.

Lauzier, Martin. Implicit Theory of Intelligence Scale (ITIS): Using MTMM to Establish the Equivalence of a French-Canadian Version. Poster présenter at the. 14th European Congress of Work and Organizational Psychology (EAWOP). Saint-Jacques de Compostelle (Espagne), 14 mai 2009.

Lauzier, Martin. Similarités et distinctions entre les formes de motivation en contexte d’apprentissage : une exploration des patrons distinctifs de deux registres motivationnels. Affiche présentée lors du. 70e Congrès annuel de la Société canadienne de psychologie (SCP). Montréal (Québec – Canada), 11 juin 2009.

Picard, Daniel, Martin Lauzier, Roland Foucher. Que devient le travail des psychologues travaillant en milieu organisationnel ? Évaluation des qualités métrologiques d’un inventaire de compétences génériques. Affiche présentée lors du. 46e Congrès annuel de l’Association canadienne de relations industrielles (ACRI). Gatineau (Québec – Canada), 28 mai 2009.

Toussaint, Valérie, Martin Lauzier, Murielle Laberge. Impact of Self-Determined Motivation and Affective Commitment on Intention to Stay: A Study within the Military. Affiche présentée lors du. 46th Annual meeting of the Canadian Industrial Relations Association (CIRA). Gatineau (Québec – Canada), 28 mai 2009.

Laplante, Normand, Eric Gosselin, Martin Lauzier. Dynamique transactionnelle du stress et santé des travailleurs : examen du rôle médiateur du stress psychologique. Communication prononcée lors du. 15e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Québec (Québec – Canada), 22 août 2008.

Lauzier, Martin, Robert Haccoun. Validation of a French Canadian Version of the Goal Orientation Scale. Affiche présentée lors du. 20th Annual Convention of the Association for Psychological Science (APS). Chicago (Illinois – United States), 23 mai 2008.

Lauzier, Martin, Roland Foucher. Donnez-moi un levier et je soulèverai l’organisation : et si Archimède avait connu la recherche appréciative. Communication prononcée lors du. Colloque annuel de la Société québécoise de psychologie du travail et des organisations (SQPTO). Montréal (Québec – Canada), 15 novembre 2007.

Toussaint, Valérie, Murielle Laberge, Martin Lauzier. Ces militaires qui étaient motivés à rester : quand la rétention du personnel passe par la motivation autodéterminée. Affiche présentée lors du. Colloque annuel de la Société québécoise de psychologie du travail et des organisations (SQPTO). Montréal (Québec – Canada), 15 novembre 2007.

Lauzier, Martin, Eric Gosselin, Normand Laplante. Impact différentiel de deux registres de stress sur la qualité de vie : constat d’une étude faite dans le secteur de la santé. Affiche présentée lors du. Colloque annuel de la Société québécoise de psychologie du travail et des organisations (SQPTO). Montréal (Québec – Canada), 2 novembre 2006.

Lauzier, Martin, Robert Haccoun. Développer le réservoir compétentiel des équipes de travail : leviers d’actions et logiques de transfert. Affiche présentée lors du. Colloque annuel de la Société québécoise de psychologie du travail et des organisations (SQPTO). Montréal (Québec – Canada), 2 novembre 2006.

Lauzier, Martin, Eric Gosselin. Effet salutogène des stratégies de coping sur la dynamique stress – épuisement professionnel : une étude chez les infirmières. Communication prononcée lors du. Congrès de l’Association des sciences administratives du Canada (ASAC). Toronto (Ontario – Canada), 30 mai 2005.

Lauzier, Martin, Julie Ménard, Patrice Grondin, Haccoun Robert. Transfert ISO 9004 : vers une normalisation du processus de transfert des apprentissages en formation. Affiche présentée lors du. Colloque annuel de la Société québécoise de psychologie du travail et des organisations (SQPTO). Montréal (Québec – Canada), 3 décembre 2004.

Lauzier, Martin, Eric Gosselin, Normand Laplante. Effet modérateur des traits de personnalité sur la relation unissant le stress perçu et le bien-être subjectif. Communication prononcée lors du. 71e Congrès de l’Association canadienne-française pour l’avancement de la science (ACFAS). Rimouski (Québec – Canada), 21 mai 2003.

Lauzier, Martin. Le rôle déterminant des traits de personnalité sur le choix des stratégies de coping. Affiche présentée lors du. 71e Congrès de l’association canadienne-française pour l’avancement de la science (ACFAS). Rimouski (Québec – Canada), 22 mai 2003.

CNA (Communication non arbitrée)

Johnson, Claire, Stéphanie Collin, Anik Dubé, Marie-Eve Laforest, Martin Lauzier, Manon Landry, Manon Cormier. Johnson, C., Collin, S., Dubé, A., Laforest, ME., Lauzier, M. & Cormier, M. Présentation orale: Nurse retention to address staff shortages at the Vitalité Health Network: a qualitative study . New Brunswick Health Research Foundation, Health Research Week. Advancing NB: Using Research to optimize impact. Fredericton (New Brunswick - Canada) , Novembre (2022).

Laforest, Marie-Eve, Anik Dubé, Claire Johnson, Stéphanie Collin, Martin Lauzier, Manon Cormier, Michel Landry. La rétention des professionnels de la santé au sein des communautés francophones en situation minoritaire. Conférence prononcée lors du colloque. La rentrée des Hautes Études Publiques (HEP). Université de Moncton (Canada - Moncton), 14 septembre 2023.

Lauzier, Martin. Le présentéisme est-il un enjeu de santé publique ? Résultats d'études, analyse des coûts et pistes de réflexion. Communication sur invitation au Groupe de recherche et d’innovation sur l’organisation des services de santé (GRIOSS). Université de Moncton (Canada - Moncton), 1er mars 2023.

Lauzier, Martin. Transfert des apprentissages : visez des actions clés pour vos équipes. Colloque - Développement des talents (organisé par l'Ordre des CRHA). Montréal (Québec - Canada), 13 juin 2023.

Lauzier, Martin. Concevoir un questionnaire pour apprécier la santé des membres de l’organisation : quelques repères méthodologiques, empiriques et pratiques. Communication sur invitation au Groupe de recherche et d’innovation sur l’organisation des services de santé (GRIOSS). Université de Moncton (Canada - Moncton) , 17 novembre 2022.

Lauzier, Martin. Le télétravail en temps de pandémie. Communication sur invitation. Programme d’excellence professionnel (PEP) du (tenue virtuellement). Consortium national de formation en santé (CNFS) (Ontario-Canada),, 9 mars 2022.

Delobbe, Anne-Michèle, Martin Lauzier, Chantale Jeanrie. Accompagner les enseignants dans le transfert des apprentissages. Communication sur invitation. Centre de services scolaires de Portneuf. Donnacona (Québec), 14 décembre 2021.

Lafrenière-Carrier, Benjamin, Martin Lauzier. Accroître le transfert des apprentissages : l’atelier de prévention des rechutes (APR) 2.0 : un outil innovant pour les formateurs. Conférence-midi organisée par le Centre d’études et de recherches en psychologie industrielle et comportement organisationnel (CERPICO). Université du Québec en Outaouais (UQO), Gatineau (Québec - Canada), 26 mai 2021.

Lauzier, Martin. Le présentéisme : définition, effets et coûts d'un mal invisible. Séminaire de recherche du Groupe de recherche interdisciplinaire en communication organisationnelle (GRICO) (tenu virtuellement). Université d'Ottawa (Ontario - Canada), 3 mars 2021.

Lauzier, Martin. Mieux prédire le transfert des apprentissages : mesurer ce qui compte vraiment. LearnX 2020 - L'apprentissage à l'heure de la distanciation sociale (évènement virtuel). École de la fonction publique du Canada, 4 novembre 2020.

Lauzier, Martin. Être au travail, sans vraiment l'être : mieux comprendre les déterminants, conséquences et coûts du présentéisme. Communication sur invitation. Midi-conférence du Centre de recherche du CISSS de l'Outaouais. Gatineau (Québec - Canada), 27 février 2019.

Lauzier, Martin. Améliorer la gestion du changement dans les organisations. Communication sur invitation. Séminaire d'études avancées en analyse et gestion du changement. École des Sciences de la gestion (ESG) - Université du Québec à Montréal (UQAM), Montréal (Canada), 23 octobre 2018.

Lauzier, Martin. Encore une fois... Comment prédire le transfert des apprentissages réalisé par les apprenants à la suite d'une formation ? Communication sur invitation. Section Outaouais de la Société québécoise de psychologie du travail et des organisations (SQPTO). Gatineau (Québec - Canada), 28 septembre 2018.

Lauzier, Martin. L'intérêt de miser sur la proactivité, plutôt que sur la gestion des résistances : comment faciliter le changement à l'aide du modèle des cinq croyances ?. Journée de réflexion stratégique du Service de police de la Ville de Gatineau (SPVG). Gatineau (Québec - Canada), 10 décembre 2018.

Lauzier, Martin, Jean-François Labre. Miser sur l'apprentissage organisationnel et ses facilitateurs : pour modifier les attitudes, les comportements et stimuler la performance ! Conférence sur invitation. Les midis-causeries de l'Institut du savoir Montfort (ISM). Hôpital Montfort, Ottawa (Ontario - Canada), 9 juin 2017.

Lauzier, Martin. Accroître la mise en application des nouveaux acquis de formation : l'apport d'une approche centrée sur le diagnostic précoce des conditions déterminantes au transfert. Conférence sur invitation. Conférences publiques du Laboratoire : Recherche-Intervention-Formation-Travail (RIFT). Université de Genève (Genève, Suisse), 12 décembre 2017.

Lauzier, Martin. Comprendre et prédire le transfert des apprentissages : trucs et astuces pour les futurs psychologues du travail. Communication sur invitation. 15e édition du Colloque du Département de psychologie de l'Université de Sherbrooke. Université de Sherbrooke (Sherbrooke - Canada), 28 avril 2017.

Lauzier, Martin. Enseigner des cours motivants même le vendredi après-midi : trucs et astuces tirés de cinq méta-analyses sur la formation. Communication sur invitation. 8e Journée de la valorisation de l'enseignement de l'UQO. UQO (Gatineau - Canada), 26 avril 2017.

Lauzier, Martin. Examen des facteurs conditionnant l’apprentissage organisationnel et de leurs effets : une étude auprès des professionnels de la santé. Communication sur invitation. Rencontre avec les membres du Groupe de recherche interdisciplinaire en communication organisationnelle (GRICO). Université d'Ottawa (Ontario - Canada), 5 octobre 2017.

Lauzier, Martin. Plein feu sur les erreurs et leur place dans les processus d'apprentissage et de transfert : résultats de deux études canadiennes en contexte de formation continue. Conférence sur invitation. Institut fédéral des hautes études en formation professionnelle (IFFP). Renens (Suisse), 7 décembre 2017.

Lafrenière-Carrier, Benjamin, Martin Lauzier. La prévention des rechutes peut-elle vraiment accroître le transfert des apprentissages? Communication sur invitation. Mini-colloque du Centre d'études et de recherches en psychologie industrielle et comportement organisationnel (CERPICO). Gatineau (Québec - Canada), 25 novembre 2016.

Lauzier, Martin, Benjamin Lafrenière-Carrier. Entre traitement clinique et pratique organisationnelle : repenser l’application de la prévention des rechutes au problème du transfert des apprentissages. Communication sur invitation. Symposium sur la recherche multidisciplinaire en santé : le partenariat entre l’UQO et l’IRHM, Semaine de la recherche. UQO, Gatineau (Québec), 29 mars 2016.

Lauzier, Martin. Accroître le transfert des apprentissages : vers de nouvelles connaissances, pratiques et expériences. Communication sur invitation. Mini-colloque du Centre d'études et de recherches en psychologie industrielle et comportement organisationnel (CERPICO). Gatineau (Québec - Canada), 25 novembre 2016.

Lauzier, Martin. Rehausser l'engagement des employés par une meilleure compréhension de ses déterminants et de ses conditions d'influence. Communication sur invitation. Les journées de formation de l'IDÉAL (Institut du savoir Montfort - Hopital Montfort). Ottawa (Ontario - Canada), 14 septembre 2016.

Schoeb, Geneviève, Benjamin Lafrenière-Carrier, Martin Lauzier, François Courcy. Mesurer le transfert des apprentissages : tendances et astuces. Communication sur invitation. Mini-colloque du Centre d'études et de recherches en psychologie industrielle et comportement organisationnel (CERPICO). Gatineau (Québec - Canada), 25 novembre 2016.

Lauzier, Martin. Accroître l’implication du supérieur immédiat dans le processus de transfert des apprentissages réalisé par ses employés à leur retour de formation : l’apport de la Leader-Member Exchange Theory (LMX). Communication sur invitation. Rencontre avec les membres de l’Institut universitaire internationale du Luxembourg (IUIL). Institut universitaire internationale du Luxembourg (Esch-Alzette, Luxembourg), 17 novembre 2015.

Lauzier, Martin. Dynamique de l’apprentissage en milieu de travail : motivation en formation et transfert des apprentissages. Communication sur invitation. Séminaire d'études avancées sur l’évaluation et le développement des compétences. Louvain School of Management - Université Catholique de Louvain (Louvain-la-Neuve, Belgique), 23 novembre 2015.

Lauzier, Martin. Examen aux motifs sous-jacents aux formes volontaire et involontaire de présentéisme. Communication sur invitation. Séminaire sur la gestion du risque en milieu de travail. Université du Québec en Outaouais, Gatineau (Québec - Canada), 3 février 2015.

Lauzier, Martin. Le présentéisme : mieux comprendre le phénomène pour en réduire les conséquences sur la santé. Communication sur invitation. Séminaire d'études avancées sur le comportement organisationnel. Louvain School of Management - Université Catholique de Louvain (Louvain-la-Neuve, Belgique), 12 mars 2015.

Lauzier, Martin. Le rôle des agents facilitateurs du processus de transfert des apprentissages :nouveaux constats et nouvelles questions de recherche. Communication sur invitation. Rencontre avec les membres du Conseil d'administration d'EPSILON. Louvain School of Management - Université Catholique de Louvain (Louvain-la-Neuve, Belgique), 11 mars 2015.

Lauzier, Martin. Mieux comprendre le présentéisme et ses effets sur la santé : portrait des connaissances actuelles et nouveaux résultats de recherche. Communication sur invitation. Séminaire de recherche organisé par le Laboratoire de psychologie du travail et des organisations (WOP Lab.). Institut de recherche en science psychologique, Université Catholique de Louvain (LLN, Belgique), 20 novembre 2015.

Lauzier, Martin. Mieux comprendre l'efficacité du façonnement comportemental : l'apport de la théorie de l'attribution des ressources cognitives. Communication sur invitation. Rencontre avec les membres du Center for Research in Entrepreneurial Change and Innovative Strategies (CRECIS). Louvain School of Management - Université Catholique de Louvain (Louvain-la-Neuve, Belgique), 11 mars 2015.

Lauzier, Martin. Réexamen de la validité conceptuelle et statistique du SPS-6 Réexamen de la validité conceptuelle et statistique du Stanford Presenteeism Scale (SPS-6) . Conférence prononcée à l'Université Catholique de Louvain-la-Neuve (UCL), Belgique. 11 novembre 2015.

Lauzier, Martin, Dorra Annabi, Jean-François Labre, Geneviève Mercier. Et si l'utilité de la formation dépendait des autres : rôle et influence du soutien social dans le processus de transfert des apprentissages. Communication sur invitation. Communauté de pratique sur l'évaluation du leadership. Gatineau (Québec - Canada), 7 mai 2014.

Lauzier, Martin, Geneviève Mercier, Jacques Barrette. L'apprentissage organisationnel : un levier essentiel au développement et au maintien d'une main d'œuvre en santé. Communication sur invitation. Conférence canadienne des ressources humaines en santé. Ottawa (Ontario - Canada), 22 octobre 2014.

Lauzier, Martin, Louis Mbani, Dorra Annabi. Comment évaluer les dispositions des destinataires face à un changement organisationnel ? Communication sur invitation. Mini-colloque du Centre d'études et de recherches en psychologie industrielle et comportement organisationnel CERPICO). Gatineau (Québec - Canada), 4 avril 2014.

Lauzier, Martin. Améliorer la gestion du changement en entreprise : vers de nouvelles connaissances, stratégies et expériences Communication sur invitation. Mini-colloque du Centre d'études et de recherches en psychologie industrielle et comportement organisationnel CERPICO). Gatineau (Québec - Canada), 4 avril 2014.

Annabi, Dorra, Martin Lauzier. Quel est le rôle du superviseur dans le processus de transfert des apprentissages ? Communication sur invitation. Mini-colloque du Centre d'études et de recherches en psychologie industrielle et comportement organisationnel (CERPICO). Gatineau (Québec - Canada), 19 avril 2013.

Lauzier, Martin. Accroître le transfert des apprentissages suite à la formation : vers de nouvelles connaissances, stratégies et expériences. Communication sur invitation. Mini-colloque du Centre d'études et de recherches en psychologie industrielle et comportement organisationnel (CERPICO). Gatineau (Québec - Canada), 19 avril 2013.

Lauzier, Martin. Les erreurs peuvent-elles êtres bénéfiques pour l'apprentissages et le transfert ? Communication sur invitation. Mini-colloque du Centre d'études et de recherches en psychologie industrielle et comportement organisationnel (CERPICO). Gatineau (Québec - Canada), 19 avril 2013.

Mercier, Geneviève, Martin Lauzier. Quand le transfert est plus qu'une question de motivation : le rôle clé du soutien social. Communication sur invitation. Mini-colloque du Cerntre d'études et de recherches en psychologie industrielle et comportement organisationnel (CERPICO). Gatineau (Québec - Canada), 19 avril 2013.

Lauzier, Martin. Entre la présence et l'absence : vers une conception renouvelée du présentéisme. Communication sur invitation. Rencontre des gestionnaires en ressources humaines du réseau de l'éducation. Gatineau (Québec ? Canada), 1 mars 2012.

Lauzier, Martin. Le présentéisme : tours d’horizon d’un concept en pleine évolution. Communication sur invitation. Agence nationale d’amélioration des conditions de travail (ANACT). Lyon (France), 12 juillet 2012.

Samson, André, Martin Lauzier, Louis Cournoyer. Résultats de l’enquête auprès des conseillers d’orientation dans les écoles franco-ontariennes. Communication sur invitation. Association des conseillères et conseillers d'orientation scolaire de l'Ontario. Toronto (Ontario – Canada), 4 novembre 2012.

Gosselin, Eric, Martin Lauzier. Le présentéisme : ou lorsqu’il y a davantage de travailleurs malades dans l’organisation qu’à l’extérieure de celle-ci. Communication sur invitation. Conférence des recteurs et des principaux des universités du Québec (CRÉPUQ). Trois-Rivières (Québec – Canada), 17 février 2011.

Lauzier, Martin. Empowering trainees to transfer their leaning: a closer look at the role of supervisor support. Communication sur invitation. Interdepartmental Community of Practices on Measurement, Evaluation and Reporting on Learning. Ottawa (Ontario – Canada), 12 octobre 2011.

Lauzier, Martin. Être malade à la maison ou au travail : telle est la question que ne se pose plus le présentéiste ! Communication sur invitation. Colloque annuel du Conseil patronal de santé et sécurité du travail du Québec (CPSSTQ). Brossard (Québec – Canada), 23 novembre 2011.

Melançon, Stéphanie, Martin Lauzier. Le présentéisme: constats empiriques et aspects pratiques. Communication sur invitation. Semaine de la recherche de l'Université du Québec en Outaouais. Gatineau (Québec – Canada), 15 février 2011.

Lauzier, Martin, Eric Gosselin. Le présentéisme : définition, ampleur, causes, conséquences. Communication sur invitation. Groupe de recherche interdisciplinaire sur la communication organisationnelle (GRICO). Université d’Ottawa, Ottawa (Ontario – Canada), 5 novembre 2010.

Lauzier, Martin. Changing the way trainees think about mistakes: the joint effect of behavior modeling and goal orientations on error conceptions. Communication sur invitation. Ottawa’s Industrial and Organizational Psychology Group (OIOPG). Ottawa (Ontario – Canada), 23 avril 2010.

Lauzier, Martin. Étude du rôle modérateur des styles d'orientation des buts sur la relation unissant les types de modelage aux indices de rendement en contexte formatif. Communication sur invitation. Groupe d'analyse psychosociale de la santé (GAP-Santé). Université d'Ottawa (Ontario – Canada), 15 décembre 2010.

Lauzier, Martin. Impact différentiel des types de modelage et des styles d'orientation des buts sur les attitudes et indices de rendement liés à l'expérience d'apprentissage. Communication sur invitation. 4e édition du Colloque éducatif présent de l'Association des étudiantes et des étudiants aux études supérieures en science de l'éducation (AÉÉSSÉ). Université de Montréal. Montréal (Québec – Canada), 30 mars 2010.

Lauzier, Martin. L'ABC du présentéisme : le côté obscur de la présence au travail. Communication sur invitation. Section Outaouais de la Société québécoise de psychologie du travail et des organisations (SQPTO). Gatineau (Québec – Canada), 12 février 2010.

Lemyre, Louise, Wayne Corneil , Martin Lauzier, Eric Gosselin. APEX Data on executives’ health and risk analysis in response to Stephenson’s query: what is the cost of doing nothing? Communication sur invitation. Association of Professional Executives of the Public Service of Canada (APEX). Ottawa (Ontario – Canada), 19 novembre 2010.

Lauzier, Martin, Diane Des Rochers. Using Errors and Mistakes in Behavior Modeling Training (BMT): The case of the Canadian Border Services Agency. Communication sur invitation. Centre d’apprentissage de l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC). Rigaud (Québec – Canada), 28 janvier 2009.

Lauzier, Martin, Diane Des rochers. What’s wrong with smiling? A closer look at the use and validity of trainee reactions. Communication sur invitation. Interdepartmental Community of Practices on Measurement, Evaluation and Reporting on Learning. Ottawa (Ontario – Canada), 10 novembre 2009.

Lauzier, Martin. Qu’est-ce qu’une organisation en santé ? Regards pluriels sur la perspective organisationnelle de la santé au travail. Communication sur invitation. Séminaire thématique sur la santé mentale, le travail et l’orientation de carrière. Université d'Ottawa, Ottawa (Ontario – Canada), 2 décembre 2009.

Lauzier, Martin, Diane Des Rochers. Montrez-moi d'abord à faire des erreurs ! Impact différentiel de deux types de modelage sur l'apprentissage (une étude chez les agents des services frontaliers). Communication sur invitation. Séminaire de la Chaire en gestion des compétences. Université du Québec à Montréal (UQÀM), Montréal (Québec – Canada), 16 octobre 2008.

Lauzier, Martin. Transfer of Training: Definition, System and Intervention processes. Communication sur invitation. Interdepartmental Community of Practices on Measurement, Evaluation and Reporting on Learning. Ottawa (Ontario – Canada), 18 novembre 2008.

Lauzier, Martin. Ces équipes de travail qui ne travaillent pas en équipe : développer le réservoir compétentiel des équipes de travail par le transfert des compétences. Communication sur invitation. Travaux publics et services gouvernementaux Canada (TPSGC). Gatineau (Québec – Canada), 14 février 2007.

Lauzier, Martin. Joindre l’apprentissage à la mesure organisationnelle : calculer la valeur ajoutée des programmes de développement et de perfectionnement des ressources humaines. Communication sur invitation. Travaux publics et services gouvernementaux Canada (TPSGC). Gatineau (Québec – Canada), 30 janvier 2007.

Lauzier, Martin. Portées pratiques et limites à l'application de l'indice des types psychologiques Myers-Briggs (MBTI) en contexte d'équipe de travail : par-delà la sensibilisation aux différences interindividuelles. Communication sur invitation. Collège canadien de police de la Gendarmerie royale du Canada (GRC). Ottawa (Ontario – Canada), 7 septembre 2007.

Lauzier, Martin. Renouveler la gestion du changement : il était une fois un destinataire qui était préoccupé. Communication sur invitation. Collège canadien de police de la Gendarmerie royale du Canada (GRC). Ottawa (Ontario – Canada), 11 septembre 2007.

Lauzier, Martin. L’évaluation avec un grand «E» : pour démystifier le processus d’évaluation des programmes de développement et de perfectionnement. Communication sur invitation. Travaux publics et services gouvernementaux Canada (TPSGC). Gatineau (Québec – Canada), 23 novembre 2006.

Lauzier, Martin. L’évaluation des programmes de formation en milieu organisationnel : concepts, méthodes et pratiques. Communication sur invitation. Séminaire sur la planification et l’évaluation des programmes d'éducation aux adultes. Université du Québec en Outaouais (UQO), Gatineau (Québec – Canada), 17 décembre 2006.

Lauzier, Martin. Lorsque revoir ses priorités, prendre une marche ou regarder la télévision ne mène plus à rien : explications alternatives à la dynamique du coping chez les infirmières. Communication sur invitation. Séminaire de psychologie du travail et des organisations. Université du Québec en Outaouais (UQO), Gatineau (Québec – Canada), 5 octobre 2005.

Lauzier, Martin. Stress Management: How to Increase your Work Performance without Burning Out. Communication sur invitation. Citizenship and Immigration Canada (CIC). Ottawa (Ontario – Canada), 26 mai 2005.

Lauzier, Martin. Stress, ajustement et épuisement professionnel : une étude chez les infirmières. Communication sur invitation. Séminaire d’étude sur le stress. Institut de recherche sur la santé des populations (Université d'Ottawa), Ottawa (Ontario – Canada), 1er mars 2005.

Lauzier, Martin. Stress en milieu de travail : trucs et astuces pour apprendre à mieux gérer le stress. Communication sur invitation. Citoyenneté et Immigration Canada (CIC). Ottawa (Ontario – Canada), 20 janvier 2004.

Lauzier, Martin. Examen du processus de coping dans la dynamique de l’épuisement professionnel. Communication sur invitation. 5e édition du Colloque des diplômé(e)s du Centre de recherche sur les innovations sociales (CRISES). Pierrefonds (Québec – Canada), 25 août 2003.

Lauzier, Martin. Qualité de vie au travail : examen de la situation au Centre hospitalier des vallées de l’Outaouais. Communication sur invitation. Synthèse des résultats de l’enquête sur la qualité de vie au travail (PARTIE I). Centre Hospitalier des Vallées de l’Outaouais (CHVO), Gatineau (Québec – Canada), 12 janvier 2003.

Lauzier, Martin. Qualité de vie au travail : examen de la situation au Centre hospitalier des vallées de l’Outaouais. Communication sur invitation. Synthèse des résultats de l’enquête sur la qualité de vie au travail (PARTIE II). Centre Hospitalier des Vallées de l’Outaouais (CHVO), Gatineau (Québec – Canada), 13 janvier 2003.

AUT (Autres)

Lauzier, Martin. Conception et rédaction des outils pédagogiques en ligne pour le secteur des relations industrielles et de la gestion des ressources humaines. Dossier paru dans Fortin, M.-F. et Gagnon, J. (3e ed). Fondements et étapes du processus de recherche : méthodes quantitatives et qualitatives, Montréal (Québec - Canada) Chenelière-Education. (2016) :

Lauzier, Martin. Entre la présence et l’absence : le cas de H2EAU. Étude de cas parue dans Saba, T. et Dolan, S. L. La gestion des ressources humaines : tendances, enjeux et pratiques actuelles (5e éd.). Saint-Laurent (Québec - Canada), ERPI. (2013) : 130-131.