LIV (Livre)

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Pettersen, N., André Durivage. L'entrevue structurée: Pour améliorer la sélection du personnel.. Québec, Canada : Presses de l'Université du Québec, 2006. 272.

RAC (Revue avec comité de lecture)

Campbell, Mélissa, Eric Gosselin, Jean-François Tremblay, André Durivage. Relation entre le stress et la performance au travail : un devis expérimental. Ad Machina 3. (2019) : 39-57.

Michaud, Renée, Alina N. Stamate, André Durivage. Les liens entre la personnalité et les valeurs organisationnelles. Humain et organisation 4. 1 (2018) : 37-52.

Michaud, Renée, André Durivage, Alina Stamate. L’appariement personne-organisation au service de la sélection du personnel. Psychologie du travail et des organisations 22. 2 (2016) : 99-109.

Durivage, André. Evaluation of strategies to enhance biosecurity compliance on poultry farms in Québec: Effect of audits and cameras. . Preventive Veterinary Medecine. 103. 2-3 (2012) : 208-218.

Durivage, André. Evaluation of the relationship between personality traits, experience, education and biosecurity compliance on poultry farms in Québec, Canada.. Preventive Veterinary Medecine. 103. 2-3 (2012) : 201-207.

Durivage, André. Description of 44 biosecurity errors while entering and exiting poultry barns based on video surveillance in Quebec, Canada. . Preventive Veterinary Medecine. 100. 3-4 (2011) : 193-199.

Durivage, André, Normand Pettersen, Philippe Longpré. L'évaluation en contexte de diversité. Gestion 34. 3 (2009) : 95-102.

Durivage, André, N. Pettersen. L'administration de tests en sélection du personnel: enjeux et recommandations. Gestion 32. 4 (2008) :

Durivage, André. La gestion des compétences et la sélection du personnel au Mouvement Desjardins. Gestion 29 (2004) : 10-18.

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Durivage, André, R. Bourque, Murielle Laberge. Impacts psychologiques à long terme d’une fermeture d’usine en fonction du statut d’emploi. Dans la collection Gestion des paradoxes dans les organisations : Travail et carrière en quête de sens . Presses Inter Universitaires (1998) :

Fernandez, M., M. Fernandez, André Durivage. L’entrevue situationnelle : une mesure appropriée de l’intelligence pratique et de la personnalité des candidats à un poste de travail. Dans la collection Gestion des paradoxes dans les organisations : Pratiques de gestion des ressources humaines (1998) :

Barrette, Jacques, André Durivage. Qualité de l'expérience et intelligence pratique : la validité croissante des connaissances tacites à la prédiction du rendement au travail. Applied Psychology : An International Revue 45. 13 (1996) : 13 à 24.

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Bourque, R., André Durivage, Murielle Laberge. Les conséquences économiques et sociales d’une fermeture d’usine. Actes du congrès de l’Association canadienne des relations industrielles (1993) :

Coutts, L., L. Coutts, André Durivage. Le perfectionnement des administrateurs supérieurs de police: orientations futures. Journal du Collège canadien de police 16. 1 (1992) :

Durivage, André, J. Barrette, J. Barrette, L. Montclam, Murielle Laberge. L'analyse de la culture organisationnelle: la clé de la planification stratégique. Journal du Collège canadien de police 16. 2 (1992) :

Durivage, André, J. Barrette, J. Barrette. Les cheminements de carrière. Gestion 17. 3 (1992) :

Bisaillon, G., G. Bisaillon, André Durivage. A viewpoint on Quebec Police Labour Relations. Canadian Police College Journal 15. 2 (1991) : 118-136.

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COC (Contribution à un ouvrage collectif)

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Laberge, Murielle, Martin Lauzier, André Durivage. Changer la culture par l’établissement d’un nouveau profil de valeurs organisationnelles : le cas d’une organisation du secteur municipal au Québec. Dans M. Lauzier et N. Lemieux (Dir). Améliorer la gestion du changement dans les organisations : vers de nouvelles connaissances, stratégies et expériences. Sainte-Foy (Québec) : 2018. 163-192.

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Durivage, André. La place privilégiée des compétences en dotation du personnel. La gestion des compétences (sous presse). ESG- UQAM : Publié par la Chaire en gestion des compétences, 2005.

Durivage, André, Julie Thibault. La mesure des compétences à l'aide de l'entrevue, architecte de recrutement. Les compétences professionnelles, descriptif,mesure et développement. Paris : Harmatton, 2001. 103-114.

Durivage, André, Reynald Bourque, Murielle Laberge. Impacts psychologiques à long terme d'une fermeture d'usine en fonction du statut d'emploi. Gestion des paradoxes dans les organisations : travail et carrière en quête de sens. Québec : Presses Inter-universitaires, 1998. 125-131.

Fernandez, Miguel, André Durivage. L'entrevue situationnelle : une mesure appropriée de l'intelligence pratique et de la personnalité des candidats à un poste de travail. Gestion des paradoxes dans les organisations : pratiques de gestion des ressources humaines. Québec : 1998. 65-76.

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CAC (Publications arbitrées dans des actes de colloque)

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Durivage, André, Claude Guindon. Recrutement et sélection au Québec: Les pratiques utilisées par les grandes organisations. Actes du 15e Congrès de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF). , Québec. Presses de l'Université du Québec. (2008).

Durivage, André, Normand Pettersen. Étude de validation critériée d'un test de jugement situationnel portant sur les habiletés de vente et élaboré suivant une approche mixte. Congrès bi-annuel de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF), Québec. Presses de l'Université du Québec. (2008).

Gosselin, Eric, Lucie Côté, André Durivage. Incidence de la personnalité dans la dynamique du stress au travail : démarche exploratoire auprès d'enseignants. Actes du 15e Congrès de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF), Presses de l'Université du Québec. 1-12. (2008).

Tremblay, Jean-François, Renaud Paquet, André Durivage. La personnalité comme facteur explicatif de la préparation patronale à la négociation collective. La qualité de vie au travail dans les années 2000. Actes du 13ème Congrès de Psychologie du Travail et des Organisations de Langue Française, Bologne. CLUEB. (2005).

Marcoux, A., André Durivage, Julie Thibault. Validité de construit. Que mesure l'exercice de panier de gestion ?. Colloque de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française, Paris. L'Harmattant. 21-32. (2004).

Durivage, André, Geneviève Moffett, Sabrina Poirier, Normand Pettersen. Standardisation des groupes de discussion sans leader : l’impact du nombre de participants et de la nature des interventions. :. Actes du Congrès de l’Association des Sciences Administratives du Canada, (2003).

RAP (Rapport de recherche)

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Durivage, André, Jacques Barrette. 1998. In-Baskets and Practical Intelligence, Document de recherche, 98-4. Hull : Université du Québec en Outaouais :

Bourque, R., André Durivage, M. Laberge. 1995. La fermeture de l'usine de Northern Telecom d'Aylmer: bilan du reclassement et séquelles psycho-sociales plus de trente mois après le licenciement collectif, Gatineau, Québec :

RSC (Revue sans comité de lecture)

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COF (Communication arbitrée)

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Camiot, Carole-Anne, André Durivage, Renée Michaud. Étude de l’appariement personne-organisation dans deux institutions financières publique et privée . Congrès de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Bordeaux, 2018.

Durivage, André, Carole-Anne Camiot, Renée Michaud. La satisfaction et l’appariement personne-organisation: quel groupe de référence doit-on utiliser pour mesurer les valeurs organisationnelles? . Congrès de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Bordeaux, 2018.

Laberge, Murielle, Martin Lauzier, André Durivage. Changer la culture par l’établissement d’un nouveau profil de valeurs organisationnelles : le cas d’une organisation du secteur municipal au Québec. Communication prononcée lors du. 20e Congrès de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Bordeaux (France), 10 juillet 2018.

Durivage, André, Sabrina Poirier, Renée Michaud, Alina Nusa Stamate. L’approche face à la diversité culturelle : les hommes et les femmes ont-ils des perceptions différentes ?. Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Bruxelles, juillet 2016.

Gottwald, Kathellen, André Durivage. A new innovative approach which aims to raise social relevance in management situations by questionning eixsting thought and behavior patterns.. Congrès annuel de l’International Congress of Psychology . Yokohama, 2016.

Laberge, Murielle, André Durivage, Sabrina Poirier. Culture organisationnelle : Des valeurs au travail partagées par tous ?. XIXème Congrès de l’AIPTLF. Bruxelles, Belgique, 2016.

Michaud, Renée, Alina Nusa Stamate, André Durivage, Sabrina Poirier. Les liens entre la personnalité et les valeurs organisationnelles : le sexe a-t-il un impact?. Congrès de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Bruxelles, juillet 2016.

Stamate, Alina Nusa, Renée Michaud, André Durivage, Sabrina Poirier. Diversité en évaluation : milieu d’administration des tests. Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Bruxelles, juillet 2016.

Durivage, André. Succession planning, an absolute must for the vitality and sustainability of La Cité. OCASA Leaders & Innovators Conference. Barry, Ontario, 2015.

Martineau, G.P., André Durivage, Jean-Pierre Vaillancourt. The « going overboard» syndrome (“GOS”) an emerging problem in swine herd management. 7th European Symposium of Porcine Health Management. Nantes, France, April 2016.

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Longpré, Philippe, Jean-Sébastien Boudrias, André Durivage, Claude Guindon, André Savoie. L’approche des variables composites de personnalité pour prédire les compétences en emploi : résultats d’une recherche québécoise.. 17e Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française. . Lyon, France, 2012.

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Guindon, Claude, André Durivage. Enquête sur les pratiques d'évaluation et de recrutement des stagiaires au sein d'organisations québécoises. Congrès de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française. L'Ile, France, 2010.

Longpré, Philippe, Jean-Sébastien Boudrias, André Durivage, Sabrina Poirier. Personnalité et compétences en emploi : état des connaissances et perspectives futures. . Congrès bi-annuel de l’Association internationale de psychologie du travail et des organisations (AIPTLF).. L'Île, France, 2010.

Michaud, Renée, André Durivage, Normand Pettersen. Élaboration et validation d'un instrument de mesure de l'appariement personne-organisation. Congrès de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française. L'Ile, France, 2010.

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Racicot, Manon, Denis Venne, André Durivage, Jean-Pierre Vaillancourt. Evaluation of strategies to enhance compliance of biosecurity measures. American Association of Avian Pathologist (AAAP). Atlanta, Août 2010.

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CNA (Communication non arbitrée)

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